有个最简单的方法，就能够让你真正实现职场的快速晋升。
那就是你必须要让自己变的足够聪明。
什么是足够的聪明？
就是你无论在职场做任何事，永远都可以跳出自己的利益和立场，为对方解决问题。
这里的“对方”，可以是你的老板，你的同事，你的上下级，也可以是你的公司。
比如，老板遇到问题征求员工的想法，你就要表现出比老板更聪明。
知信行者不是说你要显摆自己，不是压制其他同事，而是你要给出更多的解决方案。
换句话说，就是老板想到了123，你就必须要想到更多的解决方案，提供给老板做出选择。
这不是奴颜婢膝，不是溜须拍马，而是光明正大提供你真正的新思路，展现你的实力。
总之，就是老板想要达到什么目的，你就给到老板什么样的结果，甚至更多的选择空间。
对待你的上下级，你的平级同事也是如此。
不要认为自己内心舒服不舒服，愿意不愿意，就是真诚帮助对方解决问题。
人性管理大师卡耐基说过一句话。
世界上只有一种方法，能够完全光明正大的促使他人去做任何事情——给他想要的东西。
是的，你的同事想要什么都给他。
想要争功，给他，想要损害你的利益，给他，想要占点便宜，给他……就是这样。
就像老子《道德经》说的，上善若水，让自己有功而不居功，立了功把功劳主动让给别人。
是的，当别人都看你是个笑话，看你像个傻逼的时候，你就快要真正大功告成了！
社会中绝大多数人，都是眼睁睁看着别人从笑话变成神话，看别人从傻逼变成牛逼的过程。
知信行者一位好友是塑料厂普通技术员，集团总裁来工厂视察，好友被指派现场汇报。
其实就是别人害怕承担责任，好友被拉出来顶雷的。
好友拿出一本厚厚的资料夹，向总裁进行展示，当然都是日常搜集整理的行业前景资料。
内容无非就是自家产品优势，目前处于什么行业地位，现在和未来塑料产品的发展趋势……
总裁大感兴趣当众表扬好友，好友却主动表示，都是厂长和同事们努力共同大量研究的功劳。
结果，就是一年后，好友莫名其妙被直接调入总部，担任技术研发部主管。
后来好友听到一些传言才终于明白，总裁不是塑料行业专家，不懂化工原料，是搞管理出身。
但就是那一次视察让总裁印象深刻，后来询问过多人，发现根本就没有什么研究和调查？
于是把好友直接调入总部，总裁甚至说。
即使那个技术员说的只有一半是正确的，也足以指明公司的未来发展战略。
问题的关键在于，当时对好友的调动，原来工厂中没有任何人提出阻挠，这就是人性。
当你逆反自己的人性，顺应他人的人性，有功而不居功，居功而不自傲。
你就是公司里，那个晋升最快，最靓的仔！
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