1. 只要领导没有提拔你，打着只有把事情交给你才放心的旗号，让你做最多的事情。仅仅是因为你物美价廉又好使唤，而不是你误以为的器重。真正的赏识，就是升职加薪。
2. 只要领导把你当自己人，哪怕你业务能力再不行，他也会为你配备最强的团队，强行提拔你。职场从来都不是能力强的当领导，而是有拍板权的领导提拔自己人。
3. 都说职场上懂得表现自己的人更容易成功，这话不假。只不过不是让你表现自己的全能和优秀，而是让你表现出对领导全方位的着想、关注和体贴。否则，表现才华横溢是给自己树敌。
4. 和领导交流要懂得有话直说，千万不能口是心非。除非领导像你妈一样在乎你，否则他不可能从百忙之中花心思揣摩你的真实想法。所以想要得到领导的认可，就要懂得通过有技巧地汇报和交流，让领导在公事中感受你对他的忠心、关心和暖心。掌握下方专栏里的职场高情商套路与话术，快速赢得领导的认可。
5. 职场被小人去领导那里说你的坏话，只要领导找你确认，就说明他并没有轻信，对你仍然有信任。所以这个时候一定不能意气用事急于辩解，更不能相信清者自清而不予理会。这样只会让领导误解你，正确的应对之策尽在下方专栏里。
6. 你身上有明显的缺点或毛病，哪怕你能力出众，只要你没有成就过领导，也没有靠山，和领导也没有私交。那么领导突然对你主动夸赞和示好，就一定要提高警惕。无事献殷勤，非奸即盗，越是莫名捧高你，越是想让你狠狠跌落。学习下方专栏里领导的人心管理术，看清领导的小把戏。
7. 想要成为领导的自己人，就要拿出足够的诚意。节日里群发的信息，搭把手的本职工作，表面上的客气礼貌，都根本入不了领导的眼，他只会认为你在敷衍塞责。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，拿出真正的诚意才能得到想要的回报。
8. 和领导相处，任何时候都不能越俎代庖。无论你跟领导的私人关系有多好，无论他对你有多信赖，都不能替领导做决定。只有领导不屑一顾的琐事，你才能大包大揽，剩下的事情一定要把最终的拍板权给领导。接近有话语权的人，不等于你有话语权。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，拿捏好和领导相处的分寸。
9. 职场上惹谁都不要轻易去惹领导的心腹，因为这是在冒犯领导的权威。你以为领导是不分青红皂白袒护自己人，实际上领导是维护自己的眼光和地位。与其在领导的底线上疯狂试探，不如静下心来学习下方专栏里的逆袭金字塔，默默扎根。
10. 职场得不到晋升的人，都会以为领导不但没有自己懂得多，而且还不做事。其实职场就是精明人领导笨人，领导不是不做事，是只做下方专栏里能让自己得到升职加薪的大事。
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