- 所谓“二八定律”适用于任何业态，企业管理者跟一线员工，人数分布符合这个定律，而物以稀为贵，塔尖的管理者，拿高薪也可以理解。
可是提到涨薪，中高层管理者涨幅屡创新高，而一线员工涨薪却困难重重，取而代之是不断的画大饼，然而物极必反这个道理难道企业就不懂麽？难道一线员工就不知道反抗吗？
还记得沦陷的时候，一个日本兵可以看着一群人，尽管大家都知道接下来的下场，但是整个队伍还是井然有序，按理说一人撒泡尿都能把这个日本兵淹死，可就是没有人敢第一个站出来，谁都不想当出头鸟。
- 同样的在公司，中高层领导本身工资基数就高，还动不动就涨薪，但是一线员工只要自己不主动申请，指望公司主动涨，真的是比中彩票还难。但是员工没有一个主动站出来，谁都不想做第一个吃螃蟹的人，除了抱怨，就是怂恿其他人打头阵，心里打着自己的小算盘。
- 吃螃蟹的人，如果谈成了那是最好，接下来大家都跟上见者有份。倘若谈崩了，就等着看好戏，一副事不关己高高挂起的姿态，甚至暗自庆幸，还好不是自己，不然铁板被领导穿小鞋，甚至被劝退。
而领导何许人也，人家就是从员工这个阶段摸爬滚打熬上去的，弄不清楚员工的小心思麽，所以主动权都在领导手上，对于员工涨薪机会就渺茫了。
为何只涨中高层？01、千军易得，一将难求
- 对于企业来说，中高层是核心骨架，一旦有失，轻则伤筋动骨，重则满盘皆输。本来管理者也只是少数人，给他涨10K，管理者会感恩戴德，为企业呕心沥血，管理者一旦稳定，自然对员工的管理更上心，老板管理一个人总比管理一群人要轻松。
但是如果把10K涨给20个一线员工，这就是所谓的普调薪资，那么员工不但不会感激公司，甚至还会埋怨公司，涨还不如不涨，甚至一些自认为优秀的员工，知道混日子的同事也涨了，心里的不平衡就彻底打翻了。
02、直达天厅，处事圆滑
- 中高层管理者，平时不是在开会，就是在开会的路上，每天跟老板打交道，久而久之，老板对他们也是知根知底，公司一有什么风吹草动也是第一时间能直达天厅。
- 而做到管理者，本身除了过人的智商，情商也是很高的，能把老板安排得恰到好处，处处办事也干净利索，只要逮住一个机会，给老板一个暗示，那么加薪也是水到渠成。
而对于一线员工，老板本来日理万机，偶尔来下公司，有的员工见到老板迎面而来，赶紧绕路走，电梯遇到，大气都不敢出一个，你这让老板怎么了解你，甚至有些人从入职到离职，老板都叫不出你的名字。
03、防止被挖，提前布局
- 能做到管理者的不简单，但是能当老板的更不简单。企业发展壮大离不开人，更离不开核心人才，老板比谁都懂得人的重要性，而一个公司人才又分管理人才和技术人才，在老板眼里都是很重要的。
但是行业是通的，一旦你在这个行业有所沉淀，自然会吸引猎头和竞争对手的注意，正所谓不怕贼偷就怕贼惦记，所以老板只能提前布局，给这些中高层软硬兼施，涨薪也是其中一个最常用的手段，毕竟管理者也是人，出来工作也是为了钱，不为赚钱的工作都是耍流氓。
为何一线员工不涨工资，也没人离职？01、安于现状
- 有些“鸡汤”一直在灌输，员工要有职业规划，要学会跳槽，这个对于一部分人确实如此，但是这么多人，都适用吗？毕竟管理岗是少数，很多人为此挣得头破血流，那么也会有部分人不想卷入这场纷争，只想守着自己的一亩三分地，岂不美哉。
02、面子思想
- 大家还记得前几年的外企风吗？同学、朋友、亲戚聚在一起，难免评头论足，在哪高就啊，但凡有人说自己在某某外企，瞬间就成了众星捧月的主角，其实自己也只是一个小职员，但是企业有光环啊，那个滋味可是美滋滋的。
家人也不希望你离职，毕竟这些公司是别人削破脑袋都要挤进来的，就算工资不高，他们也能有面子。
03、积累资历
- 说起马云，可以说地球人无人不知，但是马云也是普通人，一个好汉三个帮，他的“十八罗汉”现在都是身居要职，也都跻身富豪行列。一线员工为什么不离职，因为现实中有这么强大的案例摆在面前，他们中的很多人不都是从前台熬上来的么，所以很多人认为自己的企业有可为，愿意拿青春做赌注，保不准哪天也能成为企业元老。
04、缺少主见
- 每个初入职场的人，有一万个离职的冲动，但大多次都会被你的上级领导画个饼给争取回来。
当你哪天已经不吃这个大饼的时候，你的老板出马了，办公室茶水一泡，把他的创业史给你一讲，然后再给你规划一个宏伟蓝图，你离职的心，多半被软化了，你内心的小火苗又串起来，整个人又像被打了鸡血一样。对于一个缺少主见的人，基本上吃不消这一套。
- 企业为中高层管理人员涨工资很常见，特别是在国有企业那是见怪不怪，已经成为常态化。
- 对于私企，主要看你有没有跟对老板，有些人自始至终都是为一个老板工作，不管外面诱惑多大，他都无动于衷，这样的人，老板自然愿意涨高薪。
- 对于我们一线员工，不要做逆来顺受小绵羊，一定要做不安分小刺头，而且是有能力的那种，这样企业才会重视你，你才可能从一线员工脱颖而出
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
