HR Clubhouse 妙妙屋
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【案例介绍】
公司最近招聘了一个试用期的员工，约定了两个月的试用期。该员工到公司上班还没几天就患病了，而且一次性向公司请了一个月的病假，并且员工仍然希望病假结束后能够继续为公司效力，公司也想继续试用该员工。现在面临的问题是，等这名试用期员工病假回来后，公司也就没有多少时间可以对他进行全方位试用期考核了。请问，我们能否延长试用期呢？
【案例解析】
按照《劳动合同法)规定，同一家用人单位和同一位劳动者之间只能约定一次试用期。用人单位违法约定试用期的，违法约定的试用期无效，同时应当向劳动者支付赔偿。
可见，HR 在和候选人约定试用期时需要慎重不能随意延长，一旦违法延长，用人公司将会承担法律责任。
【操作建议】
根据《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
那么何谓“中止”呢？中止的意思就是“试用期暂停履行”，是指已经履行的部分试用期有效，尚未履行的试用期等到病假结束后继续执行。
在实际操作中，HR 可以通过书面方式就以上“延长”事宜与员工协商并进行书面确认。另外，为了方便省事，提前把工作做好，双方可以在签订劳动合同时就直接明确，如试用期内存在患病或非因公负伤的情况，双方的试用期中止，待其病假结束后，再继续履行原来规定的试用期。
End
和谐的劳动关系，
不过是法理和人情的变通与平衡
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