灵活就业的参保人员，可以50岁直接办理退休吗？如果不能够办理退休是为什么呢？遇到这种情况，实际上很多女性来讲，他们总认为既然是女性工人就可以按照50岁的年龄来办理退休，但是由于自己没有在企业单位的工作经历，即便自己是属于女性工人身份实际上也是不能够按照50岁的年龄来办理退休的，只能够按照55岁的年龄来办理退休。
因为这是人社部门出台的相关规定，专门针对于灵活就业的女性做了如下说明，就是灵活就业的女性一律要按照55岁的条件来申请办理退休享受养老金的待遇，但是有特殊情形的话，是可以按照50岁来办理退休的，什么样的特殊情形呢，一方面作为灵活就业女性是属于企业的下岗职工，并且在企业单位曾经参保了10年以上或者说15年以上的养老保险，那么这种情况下是符合按照企业在职职工的，女性工人的退休年龄50岁来办理退休的。
但是如果说自己从建立基本养老保险账户一直到法定退休年龄为止，都是按照灵活就业的方式来参保交费的话，那么是不符合企业单位工作10年这样的一个条件，那么很明显就不能够按照企业在职职工的方式来办理，退休了只能够按照灵活就业的方式来办理退休，所以说只能够到55岁才能够办理退休，那么对于女性来说，不论是50岁的退休年龄也好，还是55岁的退休年龄也好，都是属于正常的法定退休年龄。
那么如果自己既没有企业单位的工作经历，也一直是按照灵活就业的方式来参保，那么到55岁才能够办理退休，而且还要必须满足另外一个条件就是自己累积养老保险的缴费年限一定要达到15周年，这种情况下才可以正常的去申请办理退休享受养老金的待遇。
不过有一个好处就是自己如果说按照灵活就业的方式来参保交费，那么在距离法定退休年龄不足5年的时候是可以正常申请，享受到社保补贴的待遇，所以说这个时候自己去申请社保补贴待遇就可以了，可以有效的降低我们自费的缴费成本和缴费压力，那么一般情况下社保补贴待遇都可以达到50%~80%左右的补贴水平。
所以按照灵活就业的方式来交费，那么在最后5年当中交费的话，其实自己的缴费压力也并不是很大，毕竟只可以享受到社保的补贴待遇，那么将来55岁办理退休的时候，那么是要根据自身的一个累计缴费年限，平均缴费指数，和你所在地区的社会平均工资来计算自己退休金的待遇，所以我们尽量在参保交费的过程中保证拥有一个足够长的缴费年限，那么这样的话才可以获得一个更高养老金的待遇。
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