如何判断员工有没有能力？关注这4个品质，让你分辨优秀员工

在职场上人们的能力是不同的，对于一个领导来说，希望能够快速的辨别出有能力的员工，如今领导判断员工会从多个角度进行考验，他们的情商智商和反应能力可谓是都在背考验的范围之内。想要判断出一个人是不是有能力，其实关注这4个品质就可以了，让你分辨出优秀员工。

1. 办事的能力

衡量一个人有没有能力，不能单单从他的学历方面来进行判断，很多人都清楚这样一件事情，现在高学历的人群不在少数，但是如果能找到一个情商高有能力的人却并不容易，一个真正有能力的人往往情商都是比较高的，他们可以解决生活当中大部分的难题，如果员工的办事能力非常的强，那么证明他的综合能力也是可观的，这样的人往往是非常优秀的。

2. 有进取精神

很多时候一个人的工作效率是可以通过后天培养而得到提升的，想要判断这个人有没有进取精神，其实很简单，只要观察他遇到困难之后的应就可以了。有进取精神的人往往会想尽办法解决自己的问题，这些人往往遇到困难之后不会妥协，这也就印证了笨鸟先飞的道理，一个肯于主动去学习的人，他一定不会差。所以遇到有这种精神的员工，作为领导有条件的话，还是选择去培养他为好。

3. 有责任感懂得感恩

做人一定要有感恩之心，无论是对于自己的家人，还是对你身边的一些人。如果员工心怀感恩，那起码证明他的心是纯真善良的。一个有责任感懂得感恩的人无论走到哪里，他都不会受到身边人的排斥，如何判断一个人有没有责任感呢，其实可以从他们对待错误的态度上进行分辨，有责任感的人往往敢于承担自己的错误，而那些喜欢逃避责任的人一般都不会被委以重任。

4. 品行端正

很多公司会把员工的人品放在考核的首位，其实这也是很容易理解的，一个员工的能力大小可以通过后天培养得到提升，但是一个人的品行品行却不会有太大改变，所以一个品行端正的员工往往不会受到领导的排斥，很多公司在遇到品行端正能力不足的员工时，往往会花费时间和精力培养他们，大家对此有什么看法呢？

作者/熊老师（inte6198110）