辞职还能拿到年终奖吗？

根据百科的定义，年终奖“是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定”。

实际上，职场人都知道年终奖也是为了维稳的，是为了防止员工在年中随便离职。“年前辞职就拿不到年终奖”，这个念头被深深烙印在职场人的脑海里，不是没有道理。

目前，我国法律对年终奖并没有强制性的统一规定。除非年终奖被写入劳动合同，有事先约定好，否则，劳动者索要年终奖将会比较困难。

一般公司会有一个明文规定，规定在当年的某月某日之前（例如元旦之前）的离职是没有年终奖的，所以离职前还是先看公司的相关规章制度吧。假如被公司裁员了，年终奖也应该算在赔偿款之内。

有的企业较为厚道，你在任何时间离职，都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖，比如腾讯。

有位网友分享了自己的亲身经历：他在腾讯工作了几年，前段时间从公司辞职了。本没打算要年终奖，毕竟离过年还有几个月。可是很意外地收到了年终奖以及年假的补偿，一分钱都没有少。

年终奖延迟发放？

有人说我们企业也一样厚道，任何时候走都不影响年终奖，因为根本就没有年终奖。

不是饱汉不知饿汉饥，一些员工就算有年终奖，也被年终奖的发放套路整得不开心了。

大多数良心公司，会在次年 1 、2月份首次发放年终奖。对于一些人数多、考核流程长的公司，一般会在次年的3、4月发放。

一些不厚道的公司，会故意拖延年终奖，有的把年终奖分成半年来发放，规定在这之前离职年终奖就没有了。更有甚者，已经拖到了今年年底，还没拿完去年的年终奖。

表面上说为了避税，实际上是为了防止员工离职。有员工为了拿完全额的年终奖，不但错过了年底跳槽季，也错过找工作的“金三银四”、“金九银十”，再难找到称心如意的工作。

还有一招更绝的：赶在年底先来一波裁员，剩下的员工，年终奖减半甚至直接取消。公司不开除你就好了，还想要啥年终奖啊。

最近就有网友爆料称，马蜂窝启动了一场全公司级别的大裁员，裁员比例达40%，赔偿方案为N+2。即使没被裁员，除搜索推荐、内容中心等核心部门外，其他没有年终奖。

如此一来，用人成本是节省了，但也会打击了员工的积极性，导致其他员工大批离职。

年终奖能看出一家公司的格局和实力，不少人会盲目地用[有没有年终奖]来判断一家公司的好坏。

但残忍的事实是，年终奖作为一项福利，它与公司业绩增长挂钩，不是一定要发的。年终奖并不在法律保障范围内。

据《2018年白领年终奖调查报告》显示，2018年能拿到年终奖的白领不足6成。

年终奖的发放是要有具体依据的，企业绩效占有绝对性的因素，影响年终奖收入的因素排序是：企业绩效＞个人年度绩效＞公司年度预算＞部门年度绩效＞岗位价值＞部门贡献度。

不发年终奖的公司一般分两种情况：

第一种，公司已经把这部分奖金，算进了月薪或季度奖金里。没年终奖？看看你的月薪是不是高于市场水平？平时福利是否丰厚？有没有季度奖金？如果都没有，当我没问过。

第二种，没有完成业绩目标，公司经济效益不好，为了正常运转，缩减成本，自然就顾不上给员工发年终奖了。

如果属于第一种情况，不满意公司薪酬设计，可以换个有年终奖的公司；如果属于第二种情况，就取决于你自己是不是看好公司的长远发展了。

良心的公司，不管有没有年终奖，都会用合理的薪酬体系来留住员工。适时的激励，能鼓舞士气，对于公司和员工，都是双赢。

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