大家好，我是李大嘴，这是我找工作的第四个月。
在这个冷清的招聘季里，我一边忙着准备毕业论文，一边不停地刷手机：坚决不放过任何一个公众号、招聘网站、线上招聘会、双选会上的理想岗位。
批量投递了上百份简历，终于有几家公司有回复。今天，我要接最后一个公司的视频面试。
视频面试开始了。透过视频，我看到公司装修高端大气上档次，面试官稳重、可靠，我暗下决心一定要拿下这个offer。
可是，当我们聊到一半，面试官突然问了一个很尴尬的问题：“如果我裤子拉链开了，你怎么提醒我？”
Emmmmm……不找工作，都不知道面试官问的问题能有多刁钻。
问奇葩问题，是为了什么？
面试的时间有限，HR必须在一个小时或半个小时之内考察面试者。
为了提高面试效率，专业的HR一般不会问没有意义的问题（寒暄、拉近面试者距离的问题除外），问的问题都是为了考察面试者的某一项能力。
子乔去面试，遇到的奇葩问题
因应届生缺乏工作经验，对于未来工作或者具体岗位的认知也较为模糊，所以，面试官在招聘过程中，更多是对应届生的综合素质、岗位胜任力可能性，做出评估和预测。
岗位胜任力，是指能够鉴别某一工作（或组织、文化）中绩效优异者与绩效一般者区分开来的动机、特质、技能或能力、态度、价值观等。
企业招聘基于冰山模型的选拔，图片来自北森
而基于胜任力和冰山模型，很多企业开发了自有的素质模式，大体分成三部分：第一部分是知识、技能和经验，第二部分是能力、逻辑性、影响力，第三部分是价值观、诚信、敬业度。
数据显示，企业总体来讲关注的前四位的胜任力是：认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力。企业更喜欢会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。
奇葩问题，应该怎么回答？
带着拿offer的决心，做了完全的准备，却栽在了奇葩问题上，难免会不甘心。
但就连名企的面试，也少不了问一些奇葩问题，比如：
假如你被缩小到一支铅笔的大小，人体密度不变，并把你放入一个搅拌机里，一分钟之后就会开启，你怎么跑出来？——高盛/特斯拉/谷歌
如果上帝赋予你超能力，你是选择隐身还是会飞？——微软
这个房间能装下几个气球？——普华永道
整个上海有多少块砖？只考虑住宅。——德勤咨询
为什么井盖是圆的？——Google
其实，这种假设性问题、伪命题，是没有标准答案的。
在回答问题前，根据自己应聘的岗位来审题，“投其所好”。你的答案是什么，关键要看对方要什么，且不要只说“怎么做”，还要说“为什么这样做”。
一位HR表示，“我们在面试的时候，并不是想听一个标准答案，而是希望你在这个过程显示出自己是否匹配我们岗位的用人需求、跟我们的价值观是否吻合。
比如说最简单的，问你最喜欢的运动是什么，而你喜欢篮球，我们并不想听到你多喜欢篮球，你多熟悉NBA规则历史，你多崇拜哪个球星。
而是希望听到你在喜欢篮球这个运动过程发生哪些事，体现出你的团队精神、不服输精神、奋斗精神等等。”
以开头的问题为例，像是留纸条、要联系方式后发消息提醒等方式，是可行的。带着善意去提醒，设身处地为对方着想，不让他人感到尴尬，是最基本的态度。
在提出做法之后，还可多谈一下面对这种尴尬场景时候自己的心态，或说说你过去有处理过类似情况的经历。这样能勾起面试官多跟你交流，也让面试官看到你过去的经历/能力，感受到你的真诚。
总体而言，回答这类问题，先准确判断情况，再确定下一步的行动。着重体现你的解答思路，让面试官看到你有分析问题、解决问题的能力。
面试时，什么样的公司不要去？
不管面试官问什么样的问题，都是想考察面试者的思维、性格、价值观、应变能力……
面试时，难免会遇到面试官各种各样的奇葩问题，比如被马云开除的一位培训师就问过这样一个问题：怎么把梳子卖给和尚？
不过，不是每个面试官都那么靠谱。有的问题问得不好，不仅会掉价，也是对面试者的不尊重。
如果遇到一些问很low的问题HR，之后又收到了offer，可以选择不去入职。
遇到特别不靠谱的问题，甚至不回答问题，扭头就走，都行。
当你在面试时，遇到以下这样的公司，千万别去：
1、对工资福利和工作时间遮遮掩掩。
2、不尊重面试者，一开始面试直接用教导者的姿态。
3、让求职者交工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应是用人单位出的。
4、面试问题奇葩且多与工作无关，比如一家广告公司问酒量、问会不会唱歌等，但全程没有问专业、简历上的内容。
5、老板全程吹牛、画饼，顾不上问面试者的情况，这家公司的业务可能不是很好开展。
在《万万没想到》里，蓝翔毕业的王大锤，为了面试成功，提醒经理拉拉链。尽管他被录用了，但却是一个负责看厕所的工作。
王大锤成为了厕所管理员
孙子兵法有云：求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。
尊重，是面试的基础。有时候，不必为了得到一份不值得的工作委屈求全。
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