育邻梦
网友提问：现在年轻人为什么找不到工作？
回复：年轻人就业难题源自：低不屈、高难生。农业与基础工业养不起高学历、高成本、低耐劳人才，高精尖行业容不下大批量格式化人才。并且，随着我国城镇化基建趋于结束，基建相关行业这个昔日就业大户必然岌岌可危。
生命，被赋予了繁殖能力+生长周期+小部分损伤自愈功能的自然物质组合形态，所有自然生命都必须以被动适应+主动索取的方式适应自然生存环境。植物从自然物质中吸纳可溶于水的微矿物质结合光合作用生产生命养料、动物直接或间接以植物为食、微生物寄宿在植物或动物体内......自然生命悄无声息地形成了具有相对均衡稳定性的“生态食物链”。
人类，自然生命体系中综合智商最高、成长发育最慢、成长可塑性最强的社群性胎生哺乳动物，也是自然生命体系中唯一具备按照自主生存需求通过主动劳动创造生活消费物资的动物族群，驯化播种植物的农业、驯服圈养动物的畜牧业和渔业、采矿加工制成生产劳动与生活辅助用具的工业、辅助人类战胜疾病的医药业、辅助未成年孩子学习成长的教育业......主动劳动创造已经成为人类与其它自然生命区别开来的根本标志。那么，为什么说年轻人就业难题源自：低不屈、高难生呢？
职业岗位正在被缩减
自然非生命物质多于生命物质、微生物多于大体型生物、植物多于动物、素食动物多于肉食动物......自然生态食物链呈“金字塔”结构，物质结构越简单的越多、生理结构越复杂的越少。同理，人类社会生产劳动分工协作体系也如同“金字塔”，农牧业伴随人类文明进化时间最长、最能养人，出现时间越晚&抽象程度越高的职业能收容的人口越少。
截止到2021年，全国尚有超过5亿人完全依靠农牧业为生、餐饮极其相关行业从业人数大约3000万人、教育工作极其相关行业从业人数大约2000万人、金融行业从业人数不超过1000万人、能源相关行业从业人数大约800多万人、公务员从业人数大约700万人、互联网极其通讯行业从业人数大约500万人、医疗卫生行业从业人数大约500万人、中国石油员工总数超过100万、国家电网和富士康员工总人数分别超过80万、中国邮政员工总数超过70万、晋能控股集团与中国石化员工总人数分别超过50万、中国农业银行与中国移动通信集团员工总人数分别超过45万......无论从行业还是具体的企事业单位计，养活人口最多的都是农业、反不见那些所谓智能高新行业的影子。
8月17日，腾讯二季度财报发布后，其高管表示后续将进一步优化员工数量和薪酬、以期恢复收入与利润增长。网络数据显示：2020年阿里巴巴高管中不含期权年薪约3亿、小鹏汽车高管总年薪4.4亿【总裁一人超过4.3亿】、腾讯7名董事合计年薪超5亿，简单的说高新行业=高薪不养“闲人”的行业，他们宁可只要将军也不养多一个士兵。因此，现实社会生活中，每每有媒体爆料**企业年薪、但招录的人数却堪比大熊猫、
《中国生育成本报告2022版》数据显示：“全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。假设粮食平均亩产1000斤、综合粮食卖价2元/斤、每年收两季，农民种一亩土地都需要150年才能供一个孩子上完大学。因此，为了跳出“农门”而奋发读书、接受完高等教育的年轻人宁可留在城镇送外卖也不回乡种地、博士管理街道+教小学生+上烟草流水生产线、为了快速赚到更多钱而贪腐+造假+投机取巧等已越来越普遍。
2022年高校毕业生人数达1076万人，接受高等教育的在校学生总人数超过4000万人【即之后每年大学毕业生人数都将超过1000万】。但是，服务于城镇建设的房地产极其相关行业步入休眠期、互联网平台搭建完成正忙着优化人力资源结构、人工智能在忙着替代人工岗位......不难预料未来就业情势将何等严峻。所以，年轻人就业难题源自：低不屈、高难生。农业与基础工业养不起高学历、高成本、低耐劳人才，高精尖行业容不下大批量格式化人才。
育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。
育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。
孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨、需要来自家庭的无私陪伴、需要来自学校和社会的谆谆教导。育邻人：探索以邻里友善带动社会和谐、推进社会德育教化、促进每个人健康快乐成长，以期与家长一起“量身定制”孩子的成长计划、建成社区邻里相帮的教育服务生态圈。
