在茫茫简历库中，一份出彩的简历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业所需要的人才。然而，有很多并不是想的那样，不少漂亮的简历所呈现出的都是假象。现在网络很发达，但凡是有过一些面试经历的人，他们有心伪装过的简历，简直不要太好看。作为一个HR，应该如何识别简历造假呢？
1、有学生或者正在求职的朋友问我，可否在简历上撒一些谎，反正从简历和面试过程中是很难看出来的。
比如捏造一段实习经历或者工作经历，假造一个从没有担任过的职务，大幅度的提升自己当前的待遇水平，把其他同事项目写成是自己的，假造自己的学历等等。我只能说，简历上的谎言，大部分都会被发现，你可能因为撒谎了一个而获得了面试的机会，或者侥幸通过了面试，这些都可能造成你职业生涯上的污点。
有些看似是无关紧要的小谎，为了时候自己的简历看上去更好，使自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或者部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业在招聘时最看重的，所以绝对不能简历造假。
2、我们公司有个HR，我们就称呼他Lily吧，在来我们公司之前是在一家背调公司工作，面试时看人非常准。有个求职者，通过了2轮业务面试，在做素质面试的时候，Lily跟我说这个人的工作经验过于完整，有造假的嫌疑。
我不太明白过于完整是意思，Lily解释说候选人每段工作时间都差不多，而且几乎是无缝衔接。于是她建议做一个背景调查，公司也同意了。在做背景调查之前需要通过候选人的同意，结果这个候选人一直拖着不同意，最后不了了之。
就算不做背景调查，等入职的时候也是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你的简历对不上就是有问题的。有的人感觉自己跳槽频繁，就会有意“合并”了一部分工作经历，但是社保一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。
3、相对于工作经历的造假，也有不少为了在下份工作得到更高的报酬，会把自己的上份工作的待遇提高。其实还是有很大风险的，HR有个很重要的职责就是了解各行各业的薪酬区间，如果当前的薪酬范围超出太多，势必会引起HR的警觉。
HR也有自己的人脉圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的同事咨询，薪酬造假被发现的几率会很大。
就算当时没有被发现，一般入职时，公司都会要去及提供银行流水或者上家公司的收入证明，银行流水上每个月固定到手的工资一目了然。而且上家公司应该也不会好心到格尼虚高开收入证明吧！因为这会涉及到法律风险。甚至还可以通过社保费用的缴纳信息推出你大致的工资收入。
需要知道的是，绝不是自己把当前收入提高了，你下份工作的待遇就可以得到大幅度的提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和你的岗位定级来决定的，都是有一个区间的，你虚报薪酬只会让公司对你诚信有所怀疑。
4、我之前做面试的时候也遇到了一个对自己项目经验作假的求职者，这个求职者所在的公司和工作时间都没有问题，我对其中一个产品的项目经验存在一些疑问，但是并没有问出个所以然来。巧的是，这个求职者上家公司恰好有认识的人，就了解了一下情况，果然是存在问题的，那个产品果然不是这个候选人负责的，是同部门另外一个同事负责的。
无独有偶，我曾经推荐一个候选人去一家不错的企业面试，这个人基本经验是符合要求的，而且加上是推荐的，通过面试是没有多大问题的。但是他为了增加自己的项目经验，竟然把别人的作品添加到自己的简历里面。结果面试的时候当场被揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者是谁。因为这件事被那家企业的负责人质问，搞得十分尴尬。
我们在做面试的时候，有时候会遇到同一个公司的人来面试，也会问问是否认识之前的面试者，一方面是为了暖场做开场白，一方面是可以通过A面试者获得B面试者的一些信息。还可以从你同事那里了解到你在简历和面试中不诚实的地方。
其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人所做的项目，把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很有可能经不住面试官的仔细询问，或者出乎意料漏出来马脚，只能是得不偿失。
5、有次招聘实习生，遇到了一个实习生简历虚假的情况。这个实习生简历上说自己担任的是班长，正是因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。凑巧，有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，知道第三个同学来面试的时候，我的开场白就是你们的班长某某和另外一个同学来面试了。这个同事听到以后愣了一下，说我们班长是另外一个人，可能是我搞错了。
我立刻明白了，第一个同事应该是撒谎了。有的毕业生为了获得面试的机会，在自己的简历上写一些自己没有担任的职务，或者没有参加过的社会活动，虽然这样可以获得面试的机会，但是一旦被识破，就会进到公司诚信黑名单了。
还有的人伪造学历证书、英语等级证书等等，这些都是最要不得的。一般公司在面试的时候都会要求求职者提供学历证书，HR会通过相关网站去核实，所以学历造假是万万不能的。
简历就是你的门面，你可以写得详细一些，排版也可以做得好看一些，但是造假是不允许的。即使你侥幸隐瞒过去了，在以后的日子里也有可能会被发现。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
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