教会徒弟，饿死师父？

James Kovin | 图

老周 | 文

今天，是你陪着老周的第1026天！

一位深圳的读者给我留言，每个标点符号都渗透着沮丧。本来今年有望升职，可不知道什么原因，今年上班第一天被通知，升职暂缓。

了解情况后，我发现，这位28岁的准总监，忽略了一个非常重要的原因。

只要在职场待过的人，都知道，什么样的人会被提拔？自身工作能力强，被同事拥戴，被领导信任。但，还有一个非常重要的原因往往会被忽视，在我看来，就是有没有人能接替你现在的位置。

职场上，许多人既能干也被拥戴和信任，却迟迟得不到提拔，原因就在于这些牛人升职了，他们现在干的活没人能接的了，只好暂缓升职。

可能对这些牛人来说，不公平。但，一个稳步上升的企业，从来都不是以公平为第一目标的，而是以企业组织自身的利益为导向的。

虽然残酷，但一定要看清这个事实。对于所有职场里的人来说，可以重新整理一下自己的优先级。完成自己的工作目标固然重要，不断提升自己也很重要，而为自己的岗位找到一个能接替自己的人，给他机会，培养他，更重要。

不要以为做到“不可替代”就是职场天花板，利他才能利己，这不是鸡汤，现实职场中，这就是事实。

今天，是2022年的第7周，我们的每一周都很重要。如果你还觉得“教会徒弟，饿死师父”，即使你脱离职场去创业，成功的可能性也不会太大。