如果一个员工的心态不对，那么这个员工学历再高、能力再强，也不可能成为一个优秀员工。因为一个人的心态会决定一个人的行为、一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个良好的心态与思想观念。
什么样的心态才会受到重用？看一个员工是否有正确的心态观念，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个优秀员工。当然做老板的也不会亏待这样的优秀员工。
特别是在这个浮躁的社会，有人在急功近利追求自己的回报，有多少人还会为对方着想？如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，这个企业能发展吗?
为什么现在有的员工不受企业欢迎？不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然有的读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明自己就很有能力，能为企业创造价值啊。老板在没有看到你的价值之前，凭什么给你那么高的薪资待遇?
一个人要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人工作几年就当上了高管或者老板。其实，影响一个人能否做更大的事业，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的心态观念，是否换位思考站在对方的角度。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价。可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。
这个特殊的春节，很多人在家“禁足”，感叹：不是工作需要你，而是你真的需要工作。
因为老板不欣赏打工者心态的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好心态，你需要用老板的心态从事你的工作。
同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作上计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。
员工如果没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你?因为企业不是慈善机构，他们没有养你的义务。一个员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造价值前，你凭什么要高薪？你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪？
如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你? 可是有的员工不太懂得这个道理，因为他们不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板是需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们是可以拒绝付款。
员工如果对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这就是现在一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和员工的心态不一样，老板必须对客户负责任，否则企业无法生存。
调整好心态，用老板的心态面对每天的工作！
联系客服
