文：熊老师 绩效、股权、薪酬激励关注【熊老师】更多资料，学习视频，免费与您分享！
在职场中，有一个非常重要的能力，那就是坚决完成任务。如果你可以做的坚决完成任务，那么我相信，就算你到了一家新公司，你第一个月就可以崭露头角，三个月时间就能得到季度新人的称号。
像这样的能力，没有老板不会喜欢，关键就在于你能否锻炼出这种能力：目标感极强，结果导向极强。
在职场中，老板一般会给员工定为这三个维度：1、能完成认为的；2、能把事干完的；3、一般的。
一般的是可以随时替换；能把事干完的，说明这是目前公司需要的人手；而最上面的一层是老板绞尽脑汁的想留住的，因为这种人就是目标导向、结果导向极强的人。
这就像我平时所说，一个公司的员工，大体可以分为这4类：
第一类：老黄牛
老黄牛代表着努力，并且默默无闻。公司是需要有这么一个人，去填补岗位上的空缺，但如果公司全是这种人的话，那么公司就完蛋了。
第二类：叼肉狼
这种人是要去解决问题的，类似于公司里的销售，就像狼性团队一样，为大家叼来肉吃。但公司如果全是这样的人也非常的麻烦，因为老板要做整体去跟他讨价还价，去谈利益链，非常的不让人安心。
第三类：镇山虎
镇山虎是公司比较厉害，某一个领域能力比较强的人，负责管理整体团队的业务。
第四类：飞天鹰
飞天鹰就相当于公司的合伙人，俯视整个公司。
任何一家的老板，都希望能有几个飞天鹰、一大批镇山虎、叼肉狼很多、老黄牛有就行，但不需要很多。在公司里，你是老黄牛、还是叼肉狼、还是镇山虎或者飞天鹰这个很关键。
在这篇文章里，我一直再讲如何让老板喜欢，而不是如何取悦老板、如何拍马屁给老板，因为老板都不傻，光靠拍马屁、请老板吃饭、给老板送礼物等，肯定是行不通的。你必须用业绩来证明自己、吸引老板，让老板拍你的马屁。
我跟很多人讲过，在公司里不要总想着，去和这个同事、那个同事处好关系，把整个团队搞得其乐融融。老板不需要这种人，在公司里最大的人缘就是和老板处好关系，和老板处好关系才能获得最大的好人缘。
如果你把和其他人相处的很好，却得罪了老板，那你在公司还有立足之地吗？你先跟老板关系好了，在想办法去和其他人搞好关系。你四处去和别人搞好关系，因此影响了老板的部署和决策，那就是你最大的失误，无论你身处什么位置，很快就会被绊住。
你要去检查一下这4种动物，你最匹配的是哪一个？老黄牛？叼肉狼？镇山虎还是飞天鹰？
然后再想想我们上篇文章所讲的：一个中心、两个位置、三种能力、四种心态，检验一下自己能不能成为让老板最喜欢的人，成为你的贵人！
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