对于许多工薪族来说，发工资这一天基本上是摆脱贫困和致富的重要一天，也是许多人还款，付房租和还信用卡的日子……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日是还款日期，这个美丽的日子也值得每一位职场人士期待！
为什么有些人在5号和10号发工资，而有些人直到25号才发工资呢？那些早发工资的人真的比我美/帅吗？当然.……这只是其中一方面原因。
更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
我们将发薪日分为三个时间段：
A类 / 10号之前：大多数是高科技公司，上市公司，外资公司和国有企业。
B类 / 10-15号：一些A股上市公司以及效益比较好的，制度健全，注重管理的公司。
C类/15号之后：主要是小型企业，尤其是社会服务行业和劳动密集型公司。
规模较大，管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多数是高科技公司，上市公司，外资公司或国有企业。它们的规模相对较大，具有良好的福利待遇，并且制度完善，不仅薪水高，神马过节福利，加班补贴，高温费，带薪年假，年终奖等等都将存在。
发薪日通常在下个月的5号到10号之间。如果发薪日与假期和休息日发生冲突，大多数公司会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
在外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定假日都会有，并且向员工提供的福利和待遇也很好。工资将在下个月的10号之前发放，并且还将提供节日礼金，新年红包之类的人文关怀。
国有企业和国有控股企业。因为这些企业是“国”字号，所以他们不必太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
尽管在月中（包括15日）发薪的公司不如一流公司正规，但还算不错。至少它也是一家A股上市公司，或者是效益比较好，制度比较健全，注重管理的公司。
至于周末，节假日和福利，通常也不会少，但可能没有年终奖或周末等，但是与那些在月底之前支付薪水的公司相比，咱就阿弥陀佛吧！
开个玩笑：一个月中旬，一个自称股票上帝的人说，请再等几个交易日，等待增援部队的到来。到16日，将会有一大批神秘资金入场救市。不要问我为什么我知道这么多的内部信息。因为我们公司15号发工资！
15号以后：主要是小型企业，尤其是社会服务行业和劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这些企业的员工稳定性差且离职频繁，企业主别无选择，只能做出这一决定。
这些企业的工资在社会上普遍处于较低水平。一些小型企业甚至没有全年的假期和休息日，他们不会支付加班费或安排休息日。 （根据规定，如果安排工人延长工作时间，企业应支付不少于工资报酬的150％；如果工人计划在休息日工作，并且不能安排有偿休息，则不支付少于工资的200％；如果法定假日安排工人工作，则支付不少于工资的300％的报酬）
遇到企业拖欠工资，我们该咋办？
通常情况下，企业需要每月支付工资，并且不得拖欠。
但是，在特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资的，应按规定向劳动者说明，并与工会或职工代表协商后，按规定办理。可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应拖欠员工薪水，许多企业主没有意识到这一点。
员工靠工资吃饭。如果不能按时领取工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
这里又分两种情况：
如果是给企业工资：则劳动者可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉；他们可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。如果你尚未签订劳动合同，则可能需要在没有劳动合同的情况下支付双倍的工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作：不算作劳动关系，你可以直接向法院起诉该个人老板并要求支付劳动报酬。
这些扣工资行为是违法的！
●请假扣3倍工资违法
如果工人要请事假，工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日薪
例如：假设A的月薪为2175元，则日薪为2175÷21.75 = 100元。如果A要求在10月请假4天，那么A实际在10月工作了17.75天。因此，10月的工资为17.75×100 = 1775元。
●孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》进一步解释说，应将女职工的产前检查视为出勤，而不是请病假，请假和旷工。对于生产第一线的女职工，应相应减少生产配额，以确保产前检查时间。
●用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
●员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
●上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历的事情，那么迟到可以扣工资吗？迟到扣工资合法吗？
劳动者肆意迟到等行为违反了劳动纪律，雇主应有权在规章制度或公司奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第11条，第12条规定了企业罚款的权利。但是，该规定已于2008年1月15日废除。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
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