一、端正态度，别胡说，少搞笑；
领导说：“辛苦了。”
你说：“领导，别光说不练啊，也不犒劳犒劳我们。”
你这么一句话，立马就把领导逼到了墙角，造成僵局。接下来他可能进退两难。
说不请大家吃饭吧，显得不近人情，就被你将军了；
说请大家吃饭吧，就顺了你的意思了，他会很没面子。
随意，回答这样的话，切记不要胡说，少搞笑。如果非要显示自己的个性，也要想好了具体的，不要让领导两难的说法。
大图模式 二、最好不要说“不辛苦”，“领导你辛苦”
领导说：“辛苦了。”
你说：“不辛苦，领导你辛苦了。”
好假，你这就是在假谦虚。
领导辛不辛苦不是你判断的，你根本没有必要说。
领导说这个的目的，是想通过你的嘴，说一些正能量、对团队有长相拉力的话，这样对于团队和你个人都是一种二次激励。
如果实在想不到怎么回到，可以回答：”不辛苦，应该的。“
大图模式 三、趁机夸赞第三方；
领导说：“辛苦了。”
你说：“不辛苦，成绩也是依托于团队的努力和兄弟部门的协同，我只是其中的一份子，成绩是大家的。”
这样回答的好处，立马彰显了你的格局。
既回复了领导对你的认可，同时卖了情面给第三方。
这种回复方式是非常高明的。
但回复的时候，一定要有理有据，切记不要子虚乌有，或者某某团队/人根本就是打酱油的，你还说辛苦了他的付出，这样就适得其反了。
大图模式 四、万能公式：“谢谢领导，我会继续努力。”
领导说：“辛苦了。”
你说：“谢谢领导，我会继续努力。”
这种回答方式，看似简单，却意义丰富：
谢谢领导看到你的付出；
谢谢领导夸赞你的辛苦；
谢谢领导认可你的辛苦；
如果领导在和你客套，你这样也是回复最好的客套。
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