安全生产培训和教育学习管理制度

        5.3.2入职员工要接受公司、部门、单组三级安全教育培训，岗前培训不少于32学时，并持证上岗。
        5.6转岗培训
        对于调整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。教育培训应包括以下内容:
        1）新岗位的作业特点，要害部位、危险状况；
        2）作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素及控制对策；
        3）新工种岗位的安全操作规程；
        4）正确使用防护用品及防护设施的要求；
        5）事故案例等。
        5.7新技术、新设备的教育培训
        公司应在新技术、新设备应用前，对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训，经考核合格后，方可上岗。培训教育应包括以下内容：
        1）新技术、新设备的特点及操作方法
        ；
        2）应用过程中的危险、危害因素，危险部位，有毒有害物的特性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法；
        3）新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求
        ；
        4）正确使用防护用品及防护设施的要求。
        5.8 其他人员教育培训
        5.8.1对相关方进行安全教育培训。培训合格后方可进入公司进行作业。
        5.8.2对外来参观、学习等人员进行有关安全规定，可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。
        5.9培训主要内容
        除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有：
        1）安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；
        2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
        3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
        4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
        5）国内外先进的安全生产管理经验；
        6）典型事故和应急救援案例分析；
        7）其他需要培训内容。
        5.10培训的组织
        公司级安全培训教育由安全科组织实施、部门级安全培训教育由科长或安全管理人员组织实施、班组安全培训教育由班组长组织实施，安全员选用或编制培训教材。培训有关要求按《生产经营单位安全培训规定》执行，并填写相关培训记录。
        5.11档案管理
        公司应建立系列的安全培训档案和台账，实行专人负责；并对培训效果进行评估改进，提升培训质量。
        5.12自我学习
        公司鼓励员工自我学习安全生产的相关知识，并根据相关规定给予嘉奖。