人性困局：能者多劳

还在上班的时候，有人想托我做一件事，会恭维一句：“能者多劳，麻烦你了。”

我也常因为这句话没法反驳，最终陷入穷忙的困境。

“能者多劳”乍一听确实是个好成语，赞美我能力强嘛，但总感觉有些不对劲，今天静下心来捋一捋。

能者多劳的潜台词是什么

能者多劳，字面意思，能干的人做事多、劳累也多。

出自《庄子·列御寇》：

“巧者劳而知者忧，无能者无所求，饱食而敖游，泛若不系之舟，虚而敖游者也。”

意思是才华出众的人必须有知识储备，且执着奋进，定会为才华所累，自然比别人多付出很多辛劳。

有知识勤而行之，便会博学多思，每日殚精竭虑，终日思虑。而无能者无所冀求，饱食终日，闲而遨游。无所羁绊，如一艘不系之舟逍遥自在，适意洒脱，顺性而动。

当然这只是字面意思，实际上庄子宣扬的是一种忘我的思想，人生在世不应该炫耀于外，不应求仕求禄，不应追求智巧，不应贪功图报。

也就是说，当有人恭维我能者多劳时，潜台词就是：让我帮他做事，但不要企图从他那里得到更多的好处。

如何破解“能者多劳”的困局

为什么说能者多劳是一个困局？

只需思考三个问题便能明白：

一是能者凭什么要多劳？

二是能者多劳的限度在哪里？

三是能者多劳是否掩盖了某些不良现象？

“能者多劳”需要满足一定前提条件的。

如果“能者多劳”的前提是多劳多得，那么“能者多劳”也就不至于产生反讽的含义。

“能者多劳”超过一定的限度会对能者本人产生诸多危害。

能者可以多劳，但不能变成“过劳”，因为“过劳”会对那些能干事且愿意干事的人造成多方面的损害。

首先，人的身体和心理承受能力都是有限度的，过重的工作负荷或过于繁忙的工作必然会对干部的身体和精神造成不同程度的损害。

其次，工作占用太多时间必然会挤占干部的个人生活时间，使他们很难在工作和家庭之间做好恰当的平衡。

最后，过于繁重的工作还会导致能者没有时间进一步提高自身的能力。

因为整天忙于应对各种工作任务，甚至没有节假日和周末，也就很难有时间去学习新的知识和技能，而这显然对长期的职业发展是有害的。

“能者多劳”积极的一面，往往掩盖了组织中存在的“慵者逍遥”这一不良现象。

组织不可改变的情况下，个人“能者多劳”的困局破解方法之一是低调不炫耀。

比如说，别人在加班工作的时候，不要公开发朋友圈说是去哪旅游了、去吃什么大餐了或者好无聊，求电视剧、小说推荐之类的。

个人“能者多劳”的困局破解方法之二是勇敢说“不”。

比如说本来已经很忙了，有同事或领导突然让你帮忙拿个快递、打印个文件之类的杂活，说明情况后直接拒绝最为恰当。

个人不可改变的情况下，组织“能者多劳”的困局破解方法之一是做好岗位分析和岗位设计，保证每个岗位的工作任务得到较为清晰的界定，而且能够保证他们的工作量是合理的、饱满的。

组织“能者多劳”的困局破解方法之二是完善内部绩效管理，增强组织内部人员工作的动力。

将人员的平时考核和年度考核结果与个人晋升和奖惩以适当的形式挂钩，营造恪尽职守、担当作为的干事氛围，防止一些人以“不会”或“不懂”为借口逃避工作。

对于一些表现长期较差的，应该建立相应的退出机制，绝不能纵容这些不劳而获者。

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