据人力资源公司Accountemps较早前委托一家独立研究公司，向逾600名加国公司高级经理进行问卷调查，就工作场所员工行为询问他们的意见。该些受访管理层人员皆来自聘有20名雇员或以上的商业机构。
该项调查发现，多达九成受访高级经理表示，相比十年前，现今工作场所已变得不拘谨，这转变主要原因包括社会规范已趋宽松，年轻专业人士获得雇主欢迎，以及科技文化对雇主产生了影响。
一项调查指出，34%加国雇主表示，现在可以接受员工非传统的身体穿刺。
不过，员工在工作场所某些举动，今时今日仍属不许可的行为。加国雇主最不能接受的员工行为，就是说粗言秽语，以及携带宠物到工作场所。
具政治动机摆设也属禁忌。
调查录得，有55%受访高级经理认为员工在工作场所说粗言秽语，一直以来是不能接受。51%受访高级经理则称员工携带宠物上班由始至终都不能接受。
被公司管理层视为工作场所员工“禁忌”，还包括在办公室放置具政治动机的摆设，有47%受访高级经理认同此举向来是不能接受。其次便是员工观看网上播放的政治活动（42%）、员工不带耳机在办公桌播放音乐（41%）、员工观看网上播放的体育运动节目（39%）、员工谈论政治（22%）。
与此同时，亦有一些过往不获雇主接受的员工举动，现今已“解禁”，获得更为宽容对待。受访高级经理指出，有五种过去属于“有问题”的员工行为，现已获得接纳。
它们分别是：非传统的身体穿刺（34%）、穿着便服（32%）、非传统的染发颜色（32%受访者说现可接受）、显著纹身（32%）、在电邮信息采用闲谈用语或表情符号（27%）。
Accountemps公司区域总裁繁素劳布卢斯（Koula Vasilopoulos）表示，随着工作场所的进化，很多专业人士在工作上的个人喜好方面，均希望雇主可有更大的灵活性。
她又说，外界对一家公司的企业文化之观感，将对该公司吸引和最终保留的专业人员种类产生影响。雇主需要为他们想要推广的工作环境定下基调，就办公室礼仪定立清晰的指引，并以自己的行为树立榜样。
繁素劳布卢斯亦提醒员工，他们在工作场所的行为，会影响个人职业声誉，凡事最好在谨慎方面着眼。
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