小琳是一名应届毕业生，她在积极地适应环境，学习职场技能。
她的领导很严厉，经常通过微信或者微信群安排工作，她心里对领导很尊敬，可是有的时候有点无所适从。
昨天，领导微信上给她安排了一项接待任务，说明天有重要客户要来公司。小琳没多想，直接回复“好的”，没想到，领导突然就发飙了！
“好的？什么好的？你是在应付我吗？还是压根没往心里去？”
小林委屈地哭了。
那么领导微信安排工作，到底该如何回复才比较好呢？
在职场，领导发微信给员工，一般来说，有三层意思：
第一层：公司有这么一项工作或安排，需要你去完成或通知到你，这是传递消息给你。
第二层：这个消息我发给你，你收到没有？你得给我个回应
第三层：我安排你的工作或任务，你打算怎么安排，你的计划是什么？我要清楚你的计划，这样才能保证我安排你的事，你能解决，我能掌控。
而最后一层是最重要的，也是领导最想得到的、有价值的回复，但是很多职场人都忽略了。
以小琳收到的工作任务“接待客户”为例，既然是重要客户，领导肯定很重视，也怕出错，小琳轻描淡写的回复“好的”，领导难免捉急。
回复领导微信要满足三要素：接受安排、表明态度、行动计划。
小琳了解了这三要素之后，她是这样回复的：“好的领导，这个客户是公司重要客户，我一定妥善安排，我马上确认客户的行程，然后预定酒店，并通知行政部，全公司做好迎接准备工作，您看看还有没有需要补充的？”
1.接受安排
“好的领导”表明已收到信息，接受任务安排。
2. 表明态度
“这个客户是公司重要客户，我一定妥善安排”，就接到的工作任务进行表态。
3.行动计划
“我马上确认客户的行程，然后预定酒店，并通知行政部，全公司做好迎接准备工作”，这句话是我的行动计划，让领导知道“我是怎么计划安排的“，让领导能够“掌控”工作的安排。
为什么要加一个“请领导补充呢？”一方面是请领导对你的安排给予指点，安排是否妥当是否需要补充？另一方面是给领导展示的机会，工作都是你做的，功劳怎么算？
心理学家曾说：一个人的成功，只有20%是归诸智商的高低，而80%则取决于情商。
虽然，微信回复看似小事，但是，工作是否顺利开展，升职加薪需要多长时间，却正是由工作中无数的小事来决定。
也正是这些不起眼的小事，锻炼了我们的工作能力，沟通能力。
从小事做起，开启我们的升职加薪之路吧！
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