20210808 首发于公众号<于振华课堂>
全文共1900字，阅读时间5分钟
“双减”之后，俞敏洪哭了，教培行业崩了
新东方、好未来、高途等教育龙头企业，全面大裁员，真是活生生的“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”，甚至有媒体赤裸裸的直言“教培已死”。
1000万教培从业者何去何从？有不少“常年招人”的行业，比如保险业，已经嗅到了猎物的味道，积极向被裁员的教培从业者抛出了橄榄枝
如果你是教培从业人员：
年收入10万以上的，直接申请保险业务经理职级
年收入30万以上的，销售经理岗位职级
教培机构/公司高管，资深业务经理职级
………
看这招募政策，诚亿满满呐！
但是教培从业者们，真的能转行卖保险吗？我们分别从不同的工种，来分析下可行性。
一般教培机构有这几个工种：
①教师：主要负责授课
②班主任/教务主任：负责排课和家长维护
③课程顾问：销售岗，卖课的
④市场营销/人力资源/财务等：内勤岗位
⑤校长/店长/高管等：管理岗
01
教师转行卖保险的可行性
三颗星★★★☆☆
教师，天然受人尊重的职业
保险销售，天然受人排斥的职业
脸面上差距太大了！
教师转行卖保险的主要难点在于：心理关。教师是社会主流价值观里最崇高的职业之一，突然变成了卖保险的，心里这道坎儿可能一时间很难跨越。
当然也不是说，教师绝对卖不了保险。教师本身有很强的学习归纳总结能力，每天给学生授课，口才一般也都不错，非常符合保险人需要的终身学习和表达能力。
而且教师有庞大的家长资源，甚至有不少家长财力雄厚，这是保险销售梦寐以求的极佳的客户群体。
保险工作不打卡、不坐班、不加班，时间自由，也能满足教师们的刚性需求。
所以，如果教师认可保险的意义和价值，能够跨越身份上的心理门槛，将会成为非常优秀的保险人，同样实现个人价值，而且能获得比以前更高的收入。
02
班主任/教务主任转行卖保险的可行性
四颗星★★★★☆
班主任或教务主任，一般具备一定的管理能力，而且负责维护家长，有八面玲珑的本事，同样坐拥家长群体这一宝贵的客户资源。
教务主任比教师更加适合从事保险销售工作，因为职业跨度带来的心理门槛没那么高，而且教务主任的管理能力，有助于未来做保险团队的发展和管理。
但有些教培机构里的教务主任们，可能学历一般，学习能力也不敢高估，这可能会成为转行保险业之后的一个短板。
03
课程顾问转行卖保险的可行性
五颗星★★★★★
课程顾问本身就是销售岗位，转行保险业，无非是从卖课转到卖保险，岗位性质完全相同。
课程顾问转行卖保险，可以说是无缝衔接，十分、非常、超级适合加入保险业！
相较于卖课来讲，卖保险有这样几个好处：
1
保险是国家鼓励的朝阳行业
不会像教培行业这样，被国家政策给团灭
2
保险工作时间自由
不打卡、不坐班、时间自由安排
3
没有办公室政治
自己做自己的领导，没人人指手画脚
4
收入水平更高
卖保险比卖课佣金更高，年薪百万真的不是梦
5
保险可以成为终身事业
保险销售是终身服务，这是一份可以终身从事和继承的事业
真诚欢迎教培行业的销售精英们加入保险业！保险可以给你更广阔的未来。
04
市场/人力/财务等内勤转行卖保险的可行性
两颗星★★☆☆☆
保险销售是创业型的工作，只有做出业绩，才能获得收入，业绩越高，收入越高，收入没有天花板。
而内勤工作，通常是朝九晚六，拿着固定薪水，做一天和尚撞一天钟。
从工作的心态上看，差异巨大。心态是做一切事情的根源，心态如果转变不了，是很难从内勤转为销售的。
但也不是所有内勤职员，都难以做销售。如果具备较好的抗压能力、学习能力、沟通能力，可以换到销售跑道试试。
许多优秀的保险销售，之前都是普通的公司职员，换到保险销售跑道后，反倒找到了自己的一片天地。
05
校长/店长转行卖保险的可行性
五颗星★★★★★
优秀是一种习惯，一个优秀的人无论到哪个行业，都是优秀的。
在教培行业能做到中高管理层、校长、店长、联合创始人、创始人等高段位的精英，进入保险行业后，极大概率会成为收入更高的顶尖人才。
为什么？因为可以直接资源变现。
过去在教培行业所积累的工作能力、人脉资源，到保险行业后，可以直接转化为保险订单，实现快速、高额的资源变现。
许多之前在其他行业收入不错的高管们，转行保险后，在短短3个月的时间内，就能收入破百万，超越过去一年的薪资。
这些人加入保险业，属于降维打击，会比在之前的行业，更加如鱼得水。
所以，如果你是教培圈的精英人才，别犹豫，保险行业有你更大的舞台。
总结
教培从业者们，能转行卖保险吗？
这个问题没有标准答案，因为每个人都是独特的个体，愿不愿意做保险、适不适合做保险，不能一概而论。
这篇文章仅仅是给教培从业者们一些参考。如果您对保险行业感兴趣，欢迎与我交流。
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