关于银行员工辞职、离职、转行的话题是近几年最热门的话题之一，原因在于曾经连续几年几大银行对柜台人员裁员以及金融科技的发展对员工的冲击。
35岁对于基层员工来说，是一个特别尴尬的阶段，不像刚参加工作那些员工具有较强的干劲和可塑性；也不像那些40多岁的人有较强的工作能力和较丰富的经验，再加上35岁如果还没有一个职务，仍然是一个普通员工，那么，对自己的职业生涯确实有较大的影响。
首先，对于你一个35岁银行基层员工在升职加薪无望的情况下，要重新检讨和评估自己
人们常说，人最难的是认识自己。所有的人都认为对自己太熟悉了，一般这样说的是指物理特征，几个疤痕、身高、体重，但对自己真的了解吗？对自己的喜爱、职业优点、工作状态、到底职业的发展方向是什么？真的很清楚吗？并不一定。
麒鉴在银行省分行工作时，曾经遇到一个像你一样的员工，985硕士毕业，在银行分行的营销部工作了6年，年龄也在30岁以上，也是面临你一样的彷徨，升职加薪无望，不知道未来在哪里？问她：你每天的职责和任务是什么？回答：领导交办什么做什么。问她：你5年的营销岗位，有多少客户？回答：没有，一个也没有。再问她：你有多少业绩？回答：领导给了一点存款。再问她：你自己的业绩呢？回答：没有，一点也没有。然后就表态说：我愿意学，只要给我机会。我想，这里的机会可能指的是升职加薪。所以，就告诉她：你需要机会，但是你要能够证明你值得拥有这个机会，你6年的客户经理，没有一个客户，没有多少业绩，不知道自己每天应该做什么，如何给你这样的机会呢？
重要的是，对于35岁、银行基层工作、升职加薪无望的人来说，一定要重新检讨自己这几年到底做了什么？有什么样的能力？有什么样的业绩？自己是不是适合继续做这项工作？自己适合做什么工作？有什么样的工作适合自己？自己的优势和不足是什么？只有将这些问题清楚了、明确了，你就充分认识了自己。
其次，如果继续在这个岗位上工作，如何改变自己升职加薪无望的局面呢？对于很多人这一点非常重要。
很多人遇到问题就想到逃避、辞职、换岗位，但实际上，你目前的升职加薪无望有客观的原因，毕竟升职加薪的岗位是非常有限的。也有主观的原因，即你自身是否努力过？是否有足够的业绩去支撑你升职加薪？
就大多数基层岗位的柜台人员而言，当然如果是客户经理你完全可以努力做出业绩得到升职加薪的机会，而一些认为没有升职加薪机会的人大部分是银行柜员，就柜员而言，仍然可以通过提高自己而获得升职加薪的机会，可以成为主管、营业总会计、营业副经理、营业经理甚至营业分管副行长，关键是你是否足够优秀到升职这样的岗位。
有的柜员做了几年，仍然没有任何进步，还像新入行的员工一样；而另一些人则已经通过提升自己获得了更高的职级，如我的一个朋友的孩子进银行以后做柜员，然后就在工作之余不断提升自己，银行里提供考试的所有业务上岗证全拿到了，业绩技能比赛每次都能获奖，甚至拿到了总行的会计培训资格证，还有总行、分行的各种征文比赛、知识竞赛比赛获奖，所以，很多就提拔为主管、总会计、营业副经理、经理，而与他一同到银行工作的人，有的还是211、985名校毕业生甚至硕士毕业，仍然还在主管的位置上。
如果你要改变自己的未来，就从现在开始改变自己的习惯、态度和精神状态，积极努力、争取各种机会、为自己的升职加薪作各种努力，相信在未来两三年你也许就会有更好的机会了。
其三，如果希望通过转岗改变自己，应该如何选择呢？
从你目前的状况看，离开银行去其他机构并不是一个最好的选择，因为如果换一个与银行完全不同性质的工作，对你而言从职级上不一定提得上去，而全新的工作对你的考验太大，可能会从此让你的人生出现一个不可逆转的结局。
如果在银行内部转岗，你当然可以选择几个方向：大堂经理、理财经理、客户经理、分行会计部门。
如果你有足够的业务能力并有机会去分行的会计部门，这对你当然是一个最好的机会，但是分行会计部门要求会计专业能力特别突出，所以，你一定要搞清楚你是否有这个能力。不要总是以为别人都是靠关系上位的，还是有很多的人是靠能力上位的，而对于你来说，只有靠自己的能力才可能会有更好的未来。
如果你希望转客户经理，当然是没有任何障碍的，但是客户经理是一个以业绩论英雄的岗位，你需要在客户数量、存款数量、贷款数量以及中间业务收入量达到一定的目标，如果业绩过低，可能会被淘汰甚至被解聘的风险。如果你的性格适合营销、如果你有一定的营销能力、如果你有一定的资源可以利用，你应该向客户经理转岗。
如果你希望转岗大堂经理和理财经理，可以提高你与人沟通的能力、处理应急情况的能力、对银行产品的理解能力、对营销人员的理解能力。
35岁的人生仍然是非常美好的，重要的是你自己是否拥有一个追求美好的心以及一个为了目标的努力。希望你尽早实现升职加薪的目标。（麒鉴）
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