你有没有发现，在职场上，越是有经验的职场老人，越不敢在面试时索要高薪，反而刚出职场的应届毕业生，在谈薪时会越大胆。
那么，在面试时，要如何开出合理的薪资，才能既不浪费宝贵的工作机会，也不会错过获取更高收入的机会呢？
做好薪酬调研非常重要，但容易被大多数求职者忽略！
可别小看了这个举动，正是因为做了这个举动，我的一位同事在7天内获得了5份offer，不仅涨薪30%，还成功地进入了心仪已久的公司。
在此之前，他还在为自己能否找到工作而担忧，在众多的公司面前迷茫，不知道该选择哪家公司去投递简历。
做了薪酬的市场调研后，他对市场行情有了更深入的了解，圈定了10家相对匹配且优质的公司，几轮面试后，最终获得了5份offer。
其实薪酬市场调研并不难，你可以通过以下几个方式获得：
一、各大招聘网站或APP
不仅要了解招聘公司的薪酬范围，也要了解其他同类公司、同类岗位的薪酬情况。
各大招聘网站和APP，就是一个很好的调研地，各个招聘岗位一般都会给出薪酬范围，这样你至少可以知道这个岗位的区间值。
当然，不排除部分公司也会写出“薪酬面议”的字眼，这里就要小心了，很可能这个岗位并不是真的缺人，而是公司想要通过招聘，获取其他方面的信息。
另外，给大家一个小诀窍：从招聘的APP选择，来判定这家公司的薪酬与福利待遇情况。
方法1：看企业选择多少个招聘渠道？
对于普通中小企业来说，一般只会选择1-2个APP来进行招聘。因为企业规模不大，效益一般，自然就不会在招聘上多花钱。
一般一个招聘平台的基础年费在3-5千左右，高级版的也要1万+，企业要广纳人才，有预算的就会多投几个平台，缺钱的也不会多投。
所以，多个平台上都有发布招聘岗位信息的企业，薪酬潜力空间更大！
方法2：看企业选择的招聘APP！
市场上招聘的APP有很多，但是不同APP间的年费差距还是很大的。
有的APP起步价3000+，高级版的大几千，而有些APP起步价就接近一万，这里面的差距就好像夏利和宝马一样明显。
至于更贵的APP是什么，就是广告发得最多、最洗脑的那个！一般企业可以免费发少量岗位，但招聘的岗位多了，需要额外付费。
多留意企业的岗位招聘数量，就能大体知道它是不是会员啦。愿意花更多的钱在招聘软件上的企业，给员工的福利待遇，应该也不会太差。
二、同行朋友的消息或经验
不要死守着换工作就一定要涨薪30%的教条，该谈多少薪酬合理，还是要多跟同行交流取经，了解本行业不同规模企业的最新薪资情况。
这样能够避免入职后，后悔薪酬谈低了，又或者自己一厢情愿，做出盲目不切实际的薪酬要求，导致丢失工作机会。
三、猎头公司给予的参考薪酬
对于重要岗位，还有猎头这个中介可以帮助你来谈薪，不妨在给企业开价前，先向猎头公司了解行业薪酬情况，以及面试公司的薪酬预算情况。猎头公司为了促单，肯定会站在相对公平的角度，来给出薪酬建议。
这里要强调一下，如果你是换城市找工作，那么猎头的作用就更明显了。因为同样的行业，在不同的城市里，薪酬的差异也许会很大，你需要更深入地了解新城市的情况，猎头就是不错的选择。
四、招聘公司的薪酬范围
公司的岗位招聘说明上，一般都会写出薪酬范围，这样你的心里也能有个底。当然，不排除部分公司用薪酬区间来吸引面试者，实际上也只能给出最低数值。
你还可以从招聘网站上，离职员工对公司的评价中，去发现薪酬的蛛丝马迹。又或者通过该公司在职员工的人脉，去打听到公司的薪酬水平。
总之，薪酬的市场调研很重要，连企业在制定员工薪酬的时候，都要做市场调查，你还有什么理由偷懒呢？
不做无准备的薪酬谈判，在客观分析个人胜任力的基础上，掌握更多的薪酬信息，避免在薪酬谈判中吃亏。
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