加薪是每个员工都很关心的事情，也是企业激励员工的重要方式之一。每个企业都有自己的薪酬制度，对于同一岗位调整薪酬的幅度也各有不同。那么，职场中什么样的员工能够加薪，且加薪幅度大呢？
以下这3种类型，不用你自己跟公司提加薪，公司都会主动给你加薪，且薪资涨幅不低。
不管在什么岗位上，有核心竞争力且不可替代这一点非常重要。这些人在技术研发部门、销售部门、财务有关部门的比重相对会更高一些，他们手中掌握了公司的核心技术、核心客户、核心数据，是企业的核心发动机。
公司要再培养或者再引进一个这样的员工，都要花费大量的时间和金钱成本。如果你够优秀，公司为了避免人才的流失，会主动给你增加薪酬。例如当年华为为了挖一位从事芯片研发的工程师，开了40万的年薪，这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，所以决定将他的年薪涨到了50万。
公司的发展过程中会遇到各种危机，有的危机甚至可以让企业灭亡。如果你在这个时候能够帮助公司解决危机，度过最困难的时期，待公司上轨道后，老板一定会给你一份可观的回报。
曾经有一家熊胆粉养身保健品企业，在上市申请过程中，被亚洲动物基金等动物保护组织提出质疑和反抗，上市无果。但这一上市的举动让这家低调的企业“一炮而红”，网络上各种反对声和骂声接连不断，全国百家连锁店的整体销量严重下滑。
那一年企业的生存都出现了问题，后来通过核心管理层的战略调整，以及危机公关战略的实施，才让这家企业转危为安。
如果你能够让你的企业从危机中走出来，解决生存的危险，让公司活下去，升职加薪一定是指日可待的事。
你的“出生”决定了你的地位。每一次公司的调薪安排，一定会考虑各部门的分配数额和名额的。如果你是费用部门的员工，想要大幅度的涨工资，其难度一定大。但如果你是利润部门的员工，而你又能够给公司创造高利润，那你被大幅度调薪的可能性也就大大增加。
公司是趋利型组织，谁能创造业绩，谁的待遇一定就越高。但请记住，如果你的部门整体业绩不好，你的收入也不会高到哪里去。所以选好公司，选好部门，选好工作类型真的很重要，这些决定了你的收入。
归根到底，要想工资涨幅大，提高自身的能力是最重要的。能力有限，欲海无边。能力过硬，金钱自来。有了过硬的能力才可能成为不可替代的人，才可能解决关键危机，才可能创造高利润。
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