前两年我去师大讲课，加了一些大学生的微信，昨天有位学生发私信给我，想知道如何能快速的适应职场。我觉得这个问题很好，应该是很多应届毕业生关心的话题，我想把它写出来，给正在迷茫的你一些帮助。
王博是15级的广告学学生，今年毕业后就进入了一家广告公司，上周刚转正。用他的话来说是用了洪荒之力，差一点点就达不到要求。所以，他很想有人能够帮助他，让他在职场中快速成长。
通过一个多小时的沟通，我对他工作有了进一步的了解，并给了他六个方面的建议：
职场新人有时不知道自己的工作重点是什么，该怎么做会更好。别着急，先找到你所在岗位的岗位职责以及相关的执行标准，认真研究，通过这些内容了解公司想要你这个岗位为公司解决什么问题。
而岗位相关的执行标准是公司各个前辈留下的经验，是通过不断验证得出的捷径，要认真学习，可以避免少走很多弯路。职场新人最怕的就是“太创新”，总以为自己这么做是对的，但其实离公司的要求相差很远。
所以，了解规则，掌握规律是职场快速成长的第一步。
一把手、二把手、三把手的工作特点你都了解了吗？尤其是一把手的，他的处事风格以及工作要求很大一部分程度影响了整个公司的办事风格。
如果一把手是个果断干练的人，你千万得改掉拖拖拉拉的习惯；如果一把手是个注重细节，善于规划的人，那你最好要提升工作成果的品质感；如果一把手是个中庸、亲和的人，那人际关系处理能力就是你要重点学习的。
领导者的风格就代表着这个公司的处事原则，熟悉他们，向他们靠近，会让你拥有更多的捷径。
新人就要有新人的态度，多做一些事总没错，做事可以让你得到更多的成长机会。开始工作的前两年，是打基础的两年，不要太计较个人的时间，要努力争取更多做事的机会，通过处事经历增长经验，从而增长你的个人价值。
别学一些老员工，给多少工资就做多少活，多做一些还抱怨连天，这种心态不可取。作为新人，放低期望值、多做事、少抱怨、努力将自己的格局放大，这样的你会给你的未来打下坚实的基础。
在工作的过程中还要重视反思，不是只会做事就好了，通过做事的过程去观察自己有什么不足，哪些需要改变，哪些还需要再深入学习的……善于反思的员工进步更快。
树立标杆是个很好的方法，有了标杆就有参考的对象，就能够找到职场的导师，发现通往成功的途径。
职场新人常常会迷失自己，原因就是找不到方向，身边缺了能够辅导自己的人。树立了标杆后，应争取到更多的与标杆接触的机会，虚心请教。
不要害怕失败，人都有好为人师的一面，只要你掌握好分寸，把握好时机，说好话，适当的时候请人家吃顿饭，帮助他做一些你力所能及的事，一般情况同事还是愿意帮忙的。
你是否有规划过自己职场？是否知道自己想要成为什么样的人？是否有1-3年的目标计划？这些很重要！
不要将自己的职场目标停留在工资层面，初入职场，目标更应该放在能力提升方面。太急了容易打击自信，产生自卑心，找到适合自己的节奏最好。
除了以上五点，若能够选择创效型岗位上则最佳，因为任何一家公司都喜欢直接为公司创效的员工，岗位的要求和得到的回报也会而更高。当然，每个岗位都有它的长处，选择喜欢的适合的就好了。
此外，新员工还要重视工作习惯、受挫能力、创新思维、记录笔记习惯的养成。例如德国畅销作家博多·舍费尔的《小狗钱钱》里曾经介绍了一个简单的办法，叫做成功笔记。
每天记录3件以上自己觉得最成功的的事情，无论大小事情都可以，成功的件数越多越好。坚持一直记录，不要中断。
成功笔记会帮助你逐步建立自信，并形成正面循环的皮格马利翁效应，你越觉得自己是可以成功的，这样就容易产生积极向上的动力，而相应的动力又能带动新的变化与成功，形成良性成功心理的循环。
有结果的人都在奔跑的路上，没有时间停下来抱怨！一切向内求，就不会失望！专注当下，奔跑的速度决定我们自由的程度！
以上，是给职场小白快速成长的建议——标准、捷径、心态、标杆、目标、其他，这些你都掌握了吗？如果你还有不同的看法，欢迎给我留言。
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