行走职场，我们都逃不过面试！
有些人因良好的应变能力，在面试中给面试官留下好印象，获得了不错的工作和薪酬。
也有些人，工作能力很强，却不会表达，在面试时发挥失常，结果总是与自己喜欢的工作擦肩而过。
其实，面试官在面试时会问的问题无非就是那些，如果你能熟记于心，就能拿下至少70分的好印象。
这些常见的问题可以归纳成10个，建议你收藏，以备不时之需。
问题一：“请你做个自我介绍”
大多数情况下，面试官是有你的简历的，为何还要让你做自我介绍呢？
一是因为他想听你说，二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害，谈与招聘岗位相关的内容。
介绍自己的时候，要保持与简历上的经验相一致，不要总是介绍简历上没有的。
时间最好控制在3分钟内，不要过长过多，介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸，如果面试官不感兴趣，就要留心后面的问题啦，也许他对你已经给了差评。
问题二：“你的业余爱好是什么”
不管有没有，你都要说有。
其实你肯定是有的，人怎么会没有兴趣爱好呢。但要注意，表达的爱好要是能给自己加分的，而不是扣分。
例如：逛街、购物、上网等，这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点，又让人有好感的爱好。
像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等，都是很不错的爱好。不要只说一个，要动静结合。
问题三：“上一家公司离职的原因是什么”
这个问题十之八九的面试官都会问到，踩雷的可能性也较大，总的回答原则是：不要抱怨上家公司或领导。
什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等，不管你的前任公司是否真的如此，面试官的心里肯定已经扣了你分。
因为这些理由会让人觉得你是在抱怨，到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。
离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联，给自己加分。
问题四：“谈谈你有哪些缺点”
没缺点是不可能的，明明是优点被说成缺点也不妥，得说一些切合实际的缺点。
面试官让你谈个人缺点，是想知道你对自己的了解够不够深入，也想考验你的应变能力。
任何缺点都是有两面性的，要如何说，就看你面试的岗位需要什么。例如，你面试的是会计，你可以说自己的缺点是原则性太强，有的时候会得罪人。
这个确实是一个缺点，但是对于会计岗位，它在大部分的时候就是优点。因此，结合岗位灵活应变，才可获取面试官的芳心。
问题五：“为什么想要进入我们公司”
你去面试，就代表着你要对这个公司有个提前的了解。这个问题是在考察你的求职动机和愿景，不能一问三不知。
可以从三个角度来回答，即行业、公司、岗位，将这份工作在你脑海里的样子表述出来，结合行业前景、公司发展情况来说是最好的。
问题六：“给我一个录取你的理由”
这个时候你需要回答两个方面的内容，一个是这个岗位的核心要求，另一个是自己与之匹配的优势。
用人单位招聘人才，目的就是为了填补岗位空缺，面试官让你给他录用你的理由时，其实在他脑海里的潜意识就是让你给他一个理由。
所以，说自己能够胜任这个岗位的要求，并且在某些方面有专长，可以出色地完成工作任务，这样面试成功的可能性就大大提高了。
问题七：“你的职业发展规划是什么”
这个问题考验的是面试者的进取心和规划意识，不要说得太空，用具体目标结合数据来表示最佳。
当然也不是随口谈谈就好，能结合目标步骤，让面试官感受到你的决心与清晰的思路，就很重要。
有些面试者会说自己未来几年要去创业，这个回答不太好，企业招聘人才就是希望人才能与企业共同成长，你都跑去创业了，公司的付出就浪费了。
问题八：“你是如何看待加班的”
问这个问题并不是一定要你加班，但公司需要加班的事实是铁定的，面试官是在考验你的工作效率、配合度以及灵活应变的能力。
不要简单地回答愿意或不愿意加班，而是要强调自己会提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司阶段性有需要加班，自己也会积极配合。
问题九：“你的薪酬要求是多少”
我们的面试简历上基本都会写薪酬要求，面试官口头又问你一次，可以肯定的是他对你有录用意向，就看薪酬是否匹配了。
每个人对收入的表述不同，有的人谈的是月薪，有的人谈的是年薪，建议你把这两个都说出来，让面试官了解详细。
最好在这个过程中反问面试官，这个岗位具体的薪酬结构是怎样的，比如底薪、抽成、绩效等，也好心里有底。
问题十：“你还有什么问题要问我吗”
一般情况下，面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者，会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。
切记纠缠薪资问题，薪资的问题最好等到公司确定要录用你时，再详细沟通，这个时候面试官有可能还在摇摆不定。
当然，你如果确实是不感兴趣的，那回答没有问题也行。但如果你对公司有兴趣，那最好询问一些关于“发展”有关的问题。
例如公司对员工成长方面有什么配套的福利，例如这个岗位的职业发展路径是怎样的，例如要快速胜任这个岗位，还需要学习哪些有关知识等。这些问题都比较容易获得面试官的好感。
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