菲儿满肚子的不爽，说：“不删除难道留着恶心自己啊？尤其是那些平时不爱搭理我，每次私信要么不回复，要么回复很慢的人，我早就想拉黑他们了。”
菲儿在公司做的是行政助理岗位，老板的大小通知以及各部门主管有什么口头要求，大多都是通过她来安排。
考虑到一些同事没有用电脑的习惯，又经常在外跑业务，菲儿会选择在微信群内发布通知，重要的信息她还会一对一的私发信息。久而久之，一些同事开始无视她发布的私信，连“收到”两个字都懒得回复。
有一次，老板要求菲儿通知业务部成员提交个人月度总结，结果30多位业务员有2位没有提交，其中一位说自己没留意收到通知。然后老板批评了菲儿一通，菲儿感到十分委屈。
类似这样的事还有好几次，总有那么几位同事从不回复菲儿信息，这些委屈在她离职的时候终于能被释放，于是她选择用删除好友来为自己出口气。
不知道你是否也有像菲儿一样的经历呢？同事明明收到你的信息，可就是不回，或者选择忽略掉你的内容……
相信很多人都会有跟菲儿同样的感受，一些岗位还不方便跟同事闹掰，既要保障上级的要求落实到位，又要顾及同事的感想，不敢得罪，夹在中间十分难办。
而那些不及时回复信息，或者根本就不回信息的同事真的是因为忙吗？还真说不定！大体说来，不回信息分为以下几种情况：
第一种：工作太忙，未能及时查看信息。
第二种：下班后就回归家庭，不怎么看手机。
第三种：明明有看到，但就是不想回复。
第四种：不喜欢查看微信信息，觉得重要的事总会有电话找来。
第五种：对你有意见，故意不回复。
有的人即便是正在群里发言，也不一定会回复你的私信，遇到这种情况真的很让人懊恼！
如果你只是偶尔遇到一两次这样的情况，那大可不必沮丧。因为这也许不是你的沟通方式不对，而是对方的为人有问题。
倘若频繁遇到这样的情况，那就得小心了，可能是你的沟通方式以及沟通内容出现了问题。以下3件事应引起你的注意：
1、人际关系情况转坏
虽然大多数情况下电话沟通优于微信沟通，但是公司默认采用这种沟通方式，员工还是会形成习惯的。
你可以对比对方回复其他同事信息的速度是否快于回复你的速度，以及回复你的速度是否有所不同。当人际关系情况不好时，对方就会减缓、减少对你的回复。
这也就是为什么有的人回复老板只要3秒钟、回复客户只要3分钟、回复同事要3个小时的原因。
2、你可能打扰到他/她了
先检查一下自己给同事发信息的时间、内容是否合理，有的人晚上11点多发信息给同事，那人家肯定不愿意回复。一来一回，晚上还让不让人睡觉？
更不用说周末，选择的时间不对，得到的效果就会不好。
3、沟通的方式有误
与同事沟通总用命令式、要求式的方式会让人觉得十分不痛快，自然不想回复。
特别是有的人，平时要么不发信息不联系，一发信息就是：“老板说让你做一下总结”、“某月某日前必须提交”、“违者罚款”之类的表达。
说话不好听、任务安排不合理、机械式沟通等，想要获得及时回馈，真是太难了。
微信沟通也许不是最佳的工作沟通方式，但却是最常见的交流方式之一。不管你是否适应，都得去面对，与其被其牵制，不如提升自己的沟通能力。
文末互动：你觉得微信交流中，哪种行为最不礼貌？
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