和领导相处的10大真相。

1.凡是只用干不完的活来培养和信任你的领导，都是在免费利用你，都不可能会提拔你。因为提拔才是真正的信任和看得起，除此之外的欣赏都是利用的外衣。

2.凡是现任领导没有提拔你，而你是其他领导提拔起来的，现任领导都不可能把你当自己人，他初始默认你就是其他领导的人。因为领导都只会提拔自己人，能得到提拔的也是得到了深度的信任。

3.凡是提拔你的领导，就算平时对你态度不够和气，他对你都有知遇之恩，都是你在职场真正的贵人。因为只有肯给你好职位、好资源、好机会的领导，才是真的看重你和认可你。

4.凡是领导的非自己人犯了错，领导都会秉公处理，凡是领导的自己人捅了娄子，领导都会自圆其说。领导都是欺软怕硬、对人不对事的，职场根本不存在客观意义上的公平公正。

5.凡是在你面前口无遮拦吐槽和抱怨公司或领导同事的领导，都是压根没有把你当回事，而不是对你极度信任。在意你的人就一定会在意自己在你心里的形象，不到万不得已不会随便说负能量的话，给你带去负面影响。

6.凡是不能给你带来任何利益、好处，却一天到晚给你各种指点、建议的领导，你都不要当真，取其精华、去其糟粕地有选择听取即可。因为他不是真的关心你，只是在拉拢或控制你。

7.凡是喜欢揪着无关紧要的小细节大做文章，彰显自己英明神武的领导，基本都是草包。因为具体的业务不懂，大体的战略不会，全局的统筹搞不来，只能揪着鸡毛蒜皮的小事找存在感。遇到这样的小领导，用下方专栏里和中层领导相处的套路应付即可，拿到自己该有的利益，不给半点真情和才华。

8.凡是极度在意自己感受、面子和需求的领导，多半都是跪舔功夫远超真才实学的小领导。自我越大的人，内心越虚弱，内核越不稳。才会过度追求存在感、安全感和优越感，才会靠出卖尊严来获利。这样的领导很难伺候，如果跟你利益无关就远离。如果掌握了你的利益分配权，就用下方专栏里的渣男策略应付了事即可。

9.凡是敢于听取不同意见，启用某方面能力远胜自己的能人，基本都是有本事和实干的大领导。这样的领导不但有真才实学，而且还有大格局和慧眼，你要用下方专栏里识别值得跟随的领导，以及和高层领导经营好关系的套路，成为重要领导的自己人。

10.凡是没有来由和交情而突然对你好的领导，要么是有关键任务需要求助你的能力，要么是他要失宠了才被迫热情。职场上突如其来的热情，都是非奸即盗，要学会用下方专栏里识别领导真实意图和管理手段的方法，不轻易交付真心。

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