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领导不会告诉你的职场晋升真相 1.职场所有好职位晋升,本质上都是
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2024.07.06 湖南

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领导不会告诉你的职场晋升真相。

1.职场所有好职位晋升,本质上都是各级领导在塞自己人抢山头的博弈。你不是领导的自己人,能力越强,越不会提拔你。

2.你的晋升失败,只要不会让领导的核心利益有人任何损失,他就不会替你出头争取,只会顺其自然。

3.你升职成功,能给领导带去实际的利益提升,无论你离公司的晋升标准有多远,领导都会想方设法给你升职。

4.你业务能力很强,还有一技之长,跟外部门的领导关系也能好,但你不是部门一把手的人,你就无法晋升到好职位上。等待你的要么是边缘化,要么是极度压榨,要么是晋升到背锅、出力不讨好的职位上。掌握下方专栏里成为领导自己人的套路与讲究,领导所有的好处只会给自己人。

5.大部分的企业,经理级以下的升职就看你是不是部门领导的自己人,经理级以上的升职要看你是不是老板的人。能做到高管的,从来都不是能力最出众的,而是最深得大老板信赖的。学习下方专栏里的职场晋升真相与套路,核心岗位,顶配待遇都只会给最放心的自己人。

6.不要以为你能力强、工龄长,领导就应该提拔你。有这种想法的人,现实中既处理不好和领导的关系,也看不清自己的真实水平。对领导来说,能力可以培养,只对自己效忠的人才稀缺。掌握下方专栏里领导提拔下属的真正标准,对症下药才能药到病除。

7.不要以为升职都是靠大领导提拔,不要被只有高你两级以上的领导才能提拔你这种假话欺骗。职场任何岗位都是县官不如现管,职位越高的领导,越不会轻易地因为一个小员工就插手下属的管理工作。领导之间也有隐形的管理边界和禁区,不会因为无足轻重的下属而破坏和越界。学习下方专栏里领导提拔下属的猫腻和门道,有时候职位越高,越无法决定你的核心利益。

8.能得到小领导提拔,大领导提携的人,未必是才华横溢,但一定是人性高手。所有领导心里都有一个情感账户,你为他付出了多少,给了多少实际的协助,积攒了多少人情,他们都心知肚明。别看他们表面上都云淡风轻、平易近人,给你帮忙也不足挂齿,暗中都一直在考察你的反应是否符合他的期待。掌握下方专栏里和领导相处的人情世故,以及领导考察下属的手段,快速获得认可与提拔。

9.你有升职的目标,但不能在需要升职的时候去给领导送礼物。真正深谙人情世故,懂得运作利益的人,都不会在谈事的时候送礼物,因为领导送出的时机不恰当,只会把事情搞砸。学会下方专栏里给领导送礼物的套路、门道、分寸和禁忌,好钢要用在刀刃上。

10. 哪怕你跟高层领导的私交再好,也不是所有升职都要让对方给你出力。和大领导相处,一定要谨记贵人不贱用,才能让对方愿意帮你,否则只会把关系搞砸,让对方厌烦你。掌握下方专栏里和大领导相处的套路与禁忌,不要拿大炮打蚊子,要让对方成为你关键时刻的胜负手。

11. 以上所有内容的具体实操方法和应对策略,我都为你写在了下方专栏里,欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》,以人性为战略,以套路为战术,以能力为核心竞争力,以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸,成为领导的左膀右臂,享受升职加薪,快速实现目标。

#职场达人说##职场进化论##职场#
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我是@言职有李,生涯规划师,企业内训师,欢迎订阅我的专栏。
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