一提起不值得跟随的老板，我首先想到的就是小时候看的电视剧里的毒财主，一个劲的压榨平民，还特别的唯利是图，当面一套背后一套。
现在虽说没有奴役人的地主了，但还是存在眼里只有利益的“土财主”。这些天网上流行这样一个说话，试问现在手头的工资值不值每天花四小时加班？
公司给的钱值不值得自己996拼命？每一个疑问都是衡量付出与回报是否能成正比，要说吃苦谁都能吃，
所以说大家怕就只怕跟错了人，付出都打了水漂，一个老板如果占了这三点，私交再好也别跟随，原因真该早点知道。
1.歧视员工
前些天在网上看到一段视频，某地正在春招，招聘人员却表示许多工作不喜欢录用女性，是因为女性在一定年龄中得结婚生子，一旦生完孩子还很可能重心不在工作上了，这些都并非是因为歧视。
这段视频底下有非常多的评论，说招聘人员这段话字里行间都透露着歧视，如果领导的认知水平有限，他喜欢带着眼光看人，那一旦领导有这样的毛病，你根本就没权力去改变他。
与其这样争论不休，不如趁早擦亮眼睛，即便他做不到对员工一视同仁，也不能使用非常手段针对员工，原则上有偏差的领导，最不值得跟随。
2.只会说大话画大饼
知乎上曾有句话叫：老板画的饼太大，就着鸡汤都咽不下。最后就只能咬咬牙离职另谋高就，现实点说，一个只知道给员工画大饼，却从来不去履行承诺，
不去带着团队赢取更大蛋糕的老板，确实不值得员工追随。而且前些天恰好就是年底发年终奖的时候，
不少人在网上晒出自己得到的奇葩年终奖，有的发了芹菜，有的甚至是带薪休假一年，活动有效期三天。不少人说，能从福利待遇上看公司的实力。
其实不仅能看到公司的实力，更能看到公司对员工的态度，一年的努力换来这些，也确实会让员工哦个心寒。而看看BAT这种巨头公司，百度年终奖可以拿到2到50个月的薪资！
腾讯的员工可以拿到3-4个月的薪资。好的老板不会只与你谈情怀，至少能靠谱的为你花钱。
3.无法带你发展的老板
第二点我们说的是老板现在能给你多少钱，那第三点就是说领导能让你值多少钱。这几年网上的辞职信一封比一封火，有的人直言没时间找对象，于是辞职。
其实这些事件的背后，都能暴露出来，如果你在时间上没有给员工优渥的待遇，但只要你在个人价值上给他们可见的收获，员工照样会一心跟随，
那被榨干了时间还没得到什么业绩什么资本，这只能说是公司管理出了问题。所有不能带来成长的工作都不值得消耗人生，现在聪明的员工都很看重这一点，无一例外。
我们混职场确实该摆出自己作为员工的忠诚度，但前提也得看领导本人是否值得我们死心塌地，这三点占到一条你都得思量再三，为自己的前途做方方面面的考虑才最要紧。
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