现如今，很多职场朋友在公司工作多年以后会发现，一方面自己没有升职加薪，另外一方面还有可能被公司列入裁员的名单的风险。很多职场朋友都对自己的未来比较担忧，他们在公司里工作了这么多年，却被公司所辞退，这是让很多员工都无法接受的，有的公司会给员工一定的补偿金，让员工心满意足的离开公司，但是有些公司的领导比较抠门，他们会通过各种各样的手段来把员工劝退。
不得不说这样的公司老板真的是太让人寒心，员工死心塌地在公司工作这么长时间，为公司立下了很多功劳，到最后想方设法以这样的方式对待员工！
其实领导想要在公司里把员工劝退，一般都会使用以下这种手段，大家在公司里，工作一定要多加提防。
第一、给员工降工资
很多朋友他们之所以从公司选择辞职，就是因为公司方面给员工降了太多的工资，本来他们的工资达到了月薪过万，可是在降工资后，他们的收入还不到5000块钱，这使得很多职场朋友会觉得在公司即便再多逗留，难以升职加薪，还不如尽快选择跳槽，不少公司老板他们通常会使用这样的手段来把员工劝退。
即便是员工在公司里的工作，业绩再突出，公司老板只要把员工列入裁员名单，那么员工很有可能会被迫接受这样的局面，难以应对。
第二、推行奇葩管理制度
当很多公司在走下坡路的时候，他们会通过类似的方式来劝退员工，推行奇葩管理制度，严格要求员工在公司里执行，如果员工违反规定的话，那么在公司肯定会被领导所罚款，员工他们在公司怨声载道，因为他们觉得在公司以前工作的时候并不会出现这样的情况。
其实公司之所以推出这样的制度，就是在变相的让员工主动辞职，有的员工选择离开公司，但是也有的员工会通过和领导斗争到底的方式在公司一拖再拖，不得不说确实耽误了大量的时间和精力。
第三、调离岗位
当然还有很多老员工会发现，在公司工作多年，却还没有新员工的工资高，而且从重要的工作岗位上调离到不重要的工作岗位，在公司里虽然工作很清闲，但是没有业绩就意味着工资较低，每个月都拿着基本工资，对于他们来说就相当于坐冷板凳，而且在公司里，备受领导和同事孤立，这让这些老员工无法忍受这样的煎熬环境，最后只能选择辞职走人。
图：网络
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