近日，杭州郭女士找工作时的经历引发众人关注。应聘成功的她最终没有入职，结果简历被公司人事发到了朋友圈，配文是： “这种人，各位同行，你们还敢再用吗？”
最近郭女士在杭州找工作，3月9日她拿到了录用通知书，要求3月16日到公司报到。
因为在老家忙拆迁的事情，郭女士觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了，于是提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。
陈经理称，这个岗位是急招，觉得郭女士“一点诚信都没有”，随后将她的简历信息发到了朋友圈，并配文：“这种人，各位同行，你们还敢再用吗？”
郭女士说：“我刷朋友圈的时候，看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈，还想要联合同行，就是不希望我找到工作，感觉是在报复。”
郭女士觉得自己的隐私被侵犯了。记者陪她前往应聘的那家公司，陈经理意识到自己这样做确实不合适，表示道歉后，当场让郭女士确认那条朋友圈已经删除。
陈经理解释说，因为当时郭女士一直不回信息， 自己只是想气她一下，朋友圈也“设置得只有她能看到”。
网友评论
斗图君图图： 涉及侵犯个人隐私了，还群发，还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选，这位HR没有职业道德吧！
河川未央： 一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了。
你微微的笑着的时候： 没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理！ 公司人事私自公布求职者信息，没有职业素养，不合法也不合理，更加不道德。
虎妞儿OO： 我被HR放了那么多次鸽子，我说啥了
Lucy_91955： 我刚毕业那会儿，面试完有家公司电话通知我一星期后去上班，我找好房子搬好行李，到约定时间去上班，人直接告诉我，他们弄错了，人已经招好不缺了
雲兒悠 悠zy： 郭女士失信在先，陈经理泄露隐私在后，双方都有错，都该检讨！
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来源：1818黄金眼
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