影响女性职业生涯发展的因素

职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义，很多女性从传统的家庭角色里走出来，走向职业舞台，在其职业生涯中不断成长与发展。那么，职业女性如何更合理地制定职业生涯规划呢？
　　
　　职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
　　
　　影响女性职业发展的因素有哪些呢？
　　
　　女性职业生涯发展受到一系列外在环境因素及自身内在特质影响，既包括内在因素，也包括客观因素。
　　
　　1、社会因素
　　
　　社会环境影响女性职业发展。第一，经济发展水平高的地区，个人选择的机会更多，更利于个人职业发展，职业女性有更多的机会选择，可以充分规划自己的职业生涯。第二，随着男女平等观念深入人心，给女性职业发展带来了良好的社会政治环境，为女性的职业发展提供了坚实的制度基础。
　　
　　2、组织因素
　　
　　一个人的职业生涯是在一系列特定组织中度过的，组织价值观、人际关系以及领导者对管理风格等，往往影响着个人职业行为和未来的职业发展。组织理念体现了该组织的价值观念，不同组织理念与管理策略对职业女性的职业发展产生更为明显的影响。工作中的人际关系的好坏能直接影响她们对职业的追求。
　　
　　3、个人因素
　　
　　影响女性职业生涯发展的个人因素很多，比如心理品质、生理、年龄、学历、家庭背景、生活、工作经历等因素。
　　
　　第一、教育程度
　　
　　女性接受教育程度的高低往往会影响到职业发展的大方向，虽然女性的职业发展与男性有很大不同，但是，女性职业发展有其自己的特点。
　　
　　第二，生理因素
　　
　　在实际生活中，女人不仅要照顾好家庭，还要把工作做好，加上女人有天生的生理因素等原因，女性往往承担更大的压力，对于职业女性来说，她们的兴趣、实际技能、适应能力等往往影响着她们的职业生涯。
　　
　　第三，婚姻家庭
　　
　　对于已经成家的职业女性来说，家庭要占据女人很大的精力和时间，如何设计好自己的职业生涯，是一种挑战，需要勇气，需要智慧，更需要付出。
　　
　　第四，家庭背景
　　
　　职业女性的家庭背景往往也会影响到职业女性的职业生涯设计，比如出生在部队大院的女孩子与出生在高干家庭的女孩子，在设计职业生涯时，会受到家庭因素的影响。
　　
　　第五，工作经历
　　
　　工作经历也会影响到职业女性的职业生涯设计，比如你从前干过什么工作，擅长什么，表现如何等。这些会作为参考影响到以后的职业生涯发展。
　　
　　第六，性格特点
　　
　　有的女孩子比较外向，有的女孩子比较内向，不同性格特点的女孩子，在设计职业生涯时，有区别。
　　
　　影响女性职业生涯发展的因素有很多，女性职业生涯规划过程中，还可能遇到一些困难或障碍。
　　
　　1、性别冲突
　　
　　由于受到传统观念影响，女性往往贤惠、柔弱。女性与男性有区别，在设计职业生涯规划时，要有女性自己的特点与侧重。
　　
　　2、角色冲突
　　
　　首先是与家庭角色的冲突，女人要照顾家庭，承担家务劳动。其次是与单位角色的冲突，具备自己的发展倾向和职业发展目标，形成良性的竞争环境。
　　
　　3、能力冲突
　　
　　第一，与性格的冲突。有些女性各方面的综合素质较高，工作能力较强，虽然具备了取得成功的潜能，但如果由于个人的性格比较内向，不善与人沟通和交往，所以在制定职业生涯规划时就会选择一些相对稳定的行业。第二，与理想的冲突。第三，与机遇的冲突。
　　
　　影响女性职业生涯发展的因素有很多，笔者认为就是要做好平衡，家庭与工作的平衡，生活与事业的平衡。