职场中，有些人就喜欢在职场和领导唱反调，一有不爽就和领导拍桌子，自以为这样才能显得自己有多牛比，你们不敢做的事，我敢！事实，在职场最大的错误示范就是跟领导搞对抗，跟权力搞对抗。
为什么说在权力上不要搞对抗，主要原因有三个：
第一，没有意义，因为人家在上位，你扳倒他你也上不了位。作为下级，你把上级扳倒了，这个位置不一定是你的，你可能会被别人所利用，当枪使，你扳倒他，你需要耗费的精力太大，以下抗上。这种以下抗上的例子，历史上一个手指头可以数的过来。
第二，可以把你的上级架空，把他打倒，但绝对不是抓他把柄，抓上级的把柄，上级怀疑你，那离死不远了，你们之间的能量级相差太大了。
第三，你无法教育你的下属。如果你队伍，带兵，通过抓上级的把柄搞对抗，去做，那么你的下属你无法带兵。就是说连你自己都不遵守这种规则，你如何御下。下面的人就觉得，你可以这样做，那我们就这样做。
陈胜吴广的下场就是这样，如果他们不称王，立楚王，谁敢称王，下面的人就没有资格，只能是整体的收服完之后，再搞。但是没收服完之前，你可以这样搞，那别人也可以这样搞。所以说，这是一种错误的示范。
搞对抗，通过打砸抢觉得是最快的，但事实上，效率是最低的。而你只有通过依附大的资源，大的权力，大的平台，你才可以获得更多的收益。这就是为什么历朝历代造反的人，几乎没有成功的。而他们把天下打乱之后，接手天下的还是那些接手资源的人。
我们最好的创业方式就是依附资源，然后在依附资源上扩大体系。看三国就能看出来，诸葛亮的智慧不亚于司马懿，两人棋逢对手，而诸葛亮选择了一个不依附，单干，自己在那打，打来打去没了。司马懿就在魏国的大平台上，经过几年，人家打到了权力，打下了江山，这还不足以说明问题吗？
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