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NO.01 入职之初
李承金，男，23岁入职声晴万里公司，因表现优异，调派给总经理老钱做助理；三年后被老东家晴天派遣到老钱的新创公司“新前程公司”。此后，从创业初期的行政总务专员，一路晋升到新前程的最高首领——董事长的高位。塑造职场个人文化品牌，成就小李的职场传奇故事。
入职那天，李承金跟无数职场新人一样，对新工作、新身份有着无限憧憬和忐忑。
在一番入职培训后，他正式进入工作岗位。
办公桌上有一台崭新的电脑，因为他的岗位是新增的，暂时还没有人来交接工作。在等待分配工作内容的同时，他去洗手间拿来毛巾擦试桌子。其实桌子很干净，应该是有人已经提前清洁过。
办公桌的一角摆着厚厚一叠杂志，他顺手抽出上面看起来最新的一本看了看。
“《万里志》？是公司的内刊。”李承金喃喃道。
杂志的“卷首语”，是董事长晴天撰写的一篇文章。此时的李承金没有想到，董事长写给全体人员的这篇读书分享的文章，会改变他的一生。
多年后，他还一字不落地记得其中大部分内容：
【卡耐基在《人性的弱点》前言中，说起认识的一位老板，雇了340个员工。多年来，他一昧地使唤、批评或指责员工，从不发出仁慈的称赞与鼓励。
他认为工作中必须严肃、严格，才能做到超强的执行力。
要说他错了，其实他的想法也并没有错，但他似乎忽略了一点，那就是——人，是有血有肉有感情的动物，能驱动人心的一定是温暖和感召力，而不是威严和霸气。
就像我国秦朝的商鞅变法，如此伟大而具有战略的变革思想，可惜，光是用法家思想去强硬执行，而没有儒家的人性化制度为缓冲，最终造成商鞅自己的悲剧，也造成大秦帝国的悲剧，让整个秦国走向巅峰，又快速从巅峰坠落，直接亡国。
所以，卡耐基有这样一番见解，他说，有才能的人很多，但具备独特思想，对事情有深度见解并能够激发他人潜能的人，才是最宝贵的人才。
石油大王洛克菲勒也说过同样的话，“对这种才能，我愿意付出酬劳，它的价值远比世界上任何东西都高。”
总归一句话，能够很好地处理自我与人的关系，作为职场小白能塑造自身价值早日光彩夺目，作为管理者用对人心的力量，为团队赋能。
这种能力的潜在价值在于可以塑造自身的人格魅力，最大程度实现自我价值，我通常称它为“个人品牌”。
显性价值在于能够提升“领导力”，懂得站在他人的立场想问题，用同理心与调动需求来激发出他人的潜力，借助众人优势达成团队目标的能力。
卡耐基认为，世上唯一能够影响别人的方法，就是谈论人们所需要的，同时告诉他，该如何才能获得。
从来到这个世界上的第一天开始，我们的每一个举动，每一个出发点，都是为了自己，都是为我们的需要而做。
如果我们的工作是销售，首先我们自己要能找到、挖掘产品的优势，才能找到相对应的客户，成交的机会就更大；就算随机找到客户，想办法了解他的需求，把产品相对应能满足他需求的点放大，也能留住顾客。
第一时间让客户清楚我们的产品具备哪些功能，或者具备哪些能力，能满足客户什么需求，能解决客户哪些痛点。只有把焦点集中在客户的需求上，反而帮助我们达成目标。
如果是管理人员，若想激发团队的向上进取、创新精神，也将团队成员当成自己的顾客，先满足他们的需求，了解他们的痛点，加以激励，树立目标和愿景去解决他们的痛点，就能实现共赢。】
NO.02
职场规划
新入职这天的工作很轻松，专门有人带他熟悉环境，认识团队成员以及他们的职责，介绍了所在部门在公司的职责和定位，日后自己需要努力的方向。
李承金晚上躺在床上，回想起董事长那篇文章，翻来覆去睡不着，内心莫名涌动着一股力量，这股力量在体内蠢蠢欲动，急不可耐要实施于工作当中。
他一个鲤鱼打挺坐了起来，在简陋的书桌上翻开崭新的笔记本，写下这么一段话。“公司和上级只是我人生中阶段性的负责人，我才是自己整个人生的工程师。
自己未来要成为什么人？有什么样的需求？搭建什么样的目标和愿望？都得靠自己设计、执行，自己把控质量，自己验收并体验幸福。
所以，在职场工作中，我是自己的主角，大部分时间是需要自驱力帮助我们达成目标，而不是依赖外界。'他人不推我们不动，把自己的成长责任推给他人’是成长大忌。”
此时，李承金做了多数人都没意识到的一件事：他花大量时间捋清了自己的需求和人生目标，清晰、具体，可实现！
企业没有自己的愿景和使命，就如同一盘散沙；一个没有人生目标的人，就像没有坚定方向的行者，东摇西晃，不仅容易迷途，也必然浪费宝贵时间。
然后，李承金给自己最宝贵的三十年（25-55岁）分配了阶段性的任务。
25-35岁是职业沉淀的扎根阶段，找到自己热爱能够付诸全部努力的领域，无论如何要深入扎根，形成自己的品牌风格。
遇到铁板，要么击碎铁板，要么绕过它继续扎根。总之，方向不变，坚持初心。
35-45岁是职业进阶阶段，有了前十年的沉淀，开始把所知所学运用起来，自成体系，成就一番事业，建立自己的品牌。
45-55岁是职业品牌收获阶段，把专业能力打磨到极致，品牌成熟到一定程度，人品和声望也能得到他人认同，自然会迎来丰收期。
人生成就大小在于个人品牌最初扎根深浅，进阶时悟性深浅。每个阶段面临的困难也会随之升级，三个阶段都有各自的挑战，每个挑战都要满足进阶的需求。
NO.03
成长小结
李承金第一个优点：擅长从所有事物中吸收有利于成长的元素，并为自己所用。他从董事长洋洋洒洒的一篇文章中，精准领悟到适用于此阶段所需的成长元素——“了解自己需求，知道如何获得”。
我们都希望有个光鲜亮丽的人生，实现它首先要找到自己的强烈的、具体的需求。
当我们本身有“个人愿景”、“个人目标”的情况下，在公司或上级的阶段性指导与扶持下，就能如虎添翼，迅速发光发热。
从那篇文章中，李承金明白一个道理，并切身实践：自己与公司是合作关系，他在后续工作当中，在执行每件工作时，设身处地的同时考虑自己和公司（合作伙伴）的共同利益。
凡有“立命”必有挑战，这是不变的真理。
只有找到自己的强烈需求，才有勇气面对命运加诸给我们的狂风暴雨。就如尼采那句名言：一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活 。更确切地说，是可以忍受任何一种挑战和磨炼，并将它化成自己的成长养料。
以上就是我今天分享的内容，我愿意把自己十年经验和所知所学，一点点分享给您，希望您也能帮忙点个在看或者分享给需要的朋友。
期待下次再见！
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