| 办公室里的“十三点” 办公室的业务不同，人员各异，而谈及感受却往往颇具共性，总结约有以下十三点：
一、领导情结：中国历来是一朝天子一朝臣，单位也是如此。因此跟领导走得太近了怕站错队，树倒猢狲散；离得太远了，好处永远不沾边，坏事却是少不了，左右为难。
二、鞭打快牛：能干未必吃得开，因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。有时甚至是干的不如看的，看的不如捣蛋的。
三、言不由衷：对上司须巴结逢迎，否则是不尊重领导。对同级要你好我好大家都好，永远好人一个，否则各种选举绝对“跑票”；见到下级“铁脸”一副，官样要十足，否则别人会不再尊重。随机应变，因人而异，八面玲珑，四面讨好是机关的立身之本、生存之道。
四、上下隔阂：领导在的气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不可“活泼”，否则会被认为不稳重；而领导不在，则可以海阔天空，无所不及，甚至下作一些也无妨。
五、优秀悖论：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志，评优、晋级、升迁一样都不少。
六、加班由头：由于办公效率低，于是上班不好好干，那就找借口加班干，还能“名利双收”，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官脸谱：新上任的领导总是笑容可掬，亲切有加。如果你认为他平易近人，密切联系群众，没有架子，那三天过后，你再想找到他的笑脸那就比登天还难了，再也找不到上任伊始的影子。
八、上行下效：领导的爱好，往往会成为单位的“保留节目”，于是全体积极仿效，努力学习，积极靠拢“组织”，否则那就跟不上“潮流”，就会“落伍”，逐渐被淘汰的。
九、情绪转嫁：今天领导的脾气不好，你可要当心了，要处处小心领导拿你当做“出气筒”。若被领导窝了火，往往会再找被你领导的人出出气，如果没有地方出气，那就轮到老婆、孩子遭殃了。
十、比拼背景：中国是人情关系社会，有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的吃闲饭，有本事又有关系的吃香饭，没本事又没关系的看别人吃饭。因此，有本事和没本事的，都要拼命地拉关系，跑门子，投背景，有了关系的则绞尽脑汁拼命巩固这个关系。
十一、不公竞争：能干的往往不如能说的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如蜚短流长的，遵守制度的不如乖巧听话的，坚持原则的不如巧言善变的。
十二、小人告密：在办公室千万别说牢骚怪话，特别是领导的。否则总会被别有用心的人告到领导那里，成为他人尤其是领导设防的对象，被“穿小鞋”只是时间问题了。
十三、虚伪有加：得不到升迁者，常表现出“怀才不遇”。或言不会拉关系，称朝中无人又无背景，这是最体面的理由。想巴结又不愿“低眉”或不会巴结，在领导面前却从来不会说自己是“怀才不遇"。
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