最近热搜的某985高校博导十年没能毕业一个博士的问题引起大家选择导师的关注。
究其原因，是学生在选择博导时缺乏全面了解博导的途径。对于国内读博，同学们可能多花一点心思，多少可以打听到一点消息，但是对于出国读博，很多同学可能会感到心有余而力不足。
那么国内外导师之间有什么差异，我们又应该如何全面了解导师的学术能力和人品性格呢？
导师的选择毋容置疑对一个硕士或者博士生的整个求学生涯起到至关重要的地位，所以选导师一定要慎重。在学术上，好的导师会想方设法地教授你专业知识，树立一个正确的榜样让你知道一个真正的科学家或者学者该有的风范。如果导师是个很自律的人，一般对待学术要求也是比较高，学术造诣颇丰，而且在指导学生的时候会一针见血的指出学生不正确的地方，很有见地，学生也会从中获益。在生活中，导师不会随意辱骂学生，不会随意践踏学生的尊严，即使是一些严厉的老师，也会尊重学生的想法。即使学生没有达到他的期望，也会不断鼓励学生前进。在学生遇到困难的时候，总能找到方法去解决。好的导师也会关系学生的日常生活，如果家里有困难或者生活困难的时候，也会帮助学生一把，让其渡过难关。国内选导师可能要求跟国外有些许不一样。国内选择导师目前大部分院校已经实行申请考核制，还有一些院校的个别科目，例如中山大学医科的英语会参加国家统考，但是大部分的院校是单独命题，报考完导师后，分数线出来后再进入下一步录取工作。中山大学2022年博士研究生招生章程国内导师如果是211/985高校的大牛，课题组会非常难进，一般已经有许多自己的直博生/硕博连读生，加上目前很多高校已经是申请考核制，跨学校考博到大牛的组难上加难，需要个人能力非常突出。如果报考的导师是行政和学术岗位都兼有的类型例如院长主任等，则会比较少时间亲自指导学生，大部分可能是同组的博士后及其他高年资博士指导你。如果报考的导师是长江，杰青类型的，这类型导师会在科研上给你很好的指导，但是因为组里也有许多青年教师，也会同时得到他们的指导。这类型导师学术资源也是非常丰富，是理想的导师人选，竞争也是相当激烈。选国外导师，导师更看重学生的对课题这块的热情度，及熟悉程度，更倾向于找与导师课题相关背景的学生作为其博士生。就医疗专业来看，因为专业性非常强，所以基本不存在跨专业招生这种情况。本科及硕士都要求是医学背景的。而国外导师与学生的关系更平等，更像合作伙伴的关系。学生也是相对更独立自主。注重培养学生的创新思维。一般有大导和小导之分，大导一般把握大方向，小导指导日常的学术工作。讨论课题会像朋友谈话一样，氛围相对轻松。在pubmed、web of science等检索论文，找与自己相关专业的导师，一些好的专业期刊，热点的文章或者一些引用率非常高的文章，如果是业界大牛，一般会在顶刊上发表过较多文章，下载相关教授的论文后，一般可以找到其电子邮箱，学校单位，相应部门，可以发送自己的简历及陶瓷信给感兴趣的教授。如果教授对你原来的研究的方向感兴趣，而且他的课题跟你原来的课题很吻合的话，一般教授会发回复信给你。如果没有目标教授，也可以从一些专业的顶级期刊来搜寻感兴趣方向的教授信息。还有就是通过每个学校的主页找到相关教授的信息。百度搜索相关大学官网，找到doctor research或者PhD research，点进去，你就会看到job opportunity。另外，LinkedIn上也有很多教授的相关联系方式及学术信息。在国内的网页还有某某虫，懂得都懂，很多海外中国的博士帮自己课题组发表招聘信息会在上面铺贴，所以要多多关注。是一个不错的博士岗位寻找途径。如果自己原来的硕士课题组或者原来硕士老板就是海归，那么海外学术资源还是有的，可以充分利用，这种套磁成功的概率会加大。还有就是学校国际部的一些交流项目，很多学校都要交换项目或者海外高校的宣讲会，会请国外一些教授过来做讲座，这时积极参与其中。会后及时与教授互动，也许很快就会拿到offer。如果有参加过国际会议，在会议上对某个教授的课题组比较感兴趣，也可以当面与其交谈，及询问是否能够加入其研究团队，这种方式是最直接最容易获得offer的方式，当然这需要教授对你有较好的印象，觉得你是合适人选才会发offer给你。关于导师的科研能力，分两种情况，如果不熟悉该导师课题组的人员，只能看其发表文章及申请的基金情况，像一些大的课题组，手里头有好几个欧盟项目基金，课题组的研究的项目具有前瞻性及创新性，处于世界领先地位的。如果导师是忙于行政工作类型的教授，长期疏于科研，建议不要选择，因为连见面及亲自指导的时间都有限，很难确保学生能顺利毕业，科研能力指导更是欠缺了。对于刚入门的搞科研的博士来说，有个科研能力强的老师带领是非常不错的，大量阅读文献，确定课题思路，能力强的老师能使你少走弯路，节省不少时间。因此在选择导师时一定要多多考察其科研能力情况。在国际会议的参与程度及世界别的国家同行的认可度，均可以反映其课题组的前景。别人的评价总是会比较中肯的，另外一个也可以看课题组的合作单位，如果合作单位的课题组都是世界高水平的课题组，那么该课题组的项目差也差不到哪里去。
如果有熟悉导师课题组的师兄师姐，则可以向其打探该导师科研能力如何及课题组的情况。还有就是看导师的能力。如果导师的导师也是大牛，一般也会发表非常高质量的学术论文，多参与一些大咖的讲座，对比不同的讲课风格及前沿资讯分享，将会获益匪浅。一般名师出高徒，大牛一般带出的学生都是那一领域的大牛，那么整个课题组的学术氛围是会非常浓厚的。关于导师的性格，有些导师喜欢约束学生，掌控学生的生活及工作，在工作安排方面，有些导师是完全不考虑学生的生活情况，完全占据其所有的时间，这种一般是很push 的导师。另一些则工作与生活分开的导师，工作时会在工作上push你，但是不干涉及不占用你的休息时间，这种导师一般比较好的平衡生活与工作情况。还有一些就是像朋友一样的导师，在工作上帮助你，在生活上也关心你的导师，那是神仙级别，希望大家都能遇到。还有可能从导师发表文章中，对学生的排位来初步判断导师对学生的指导情况。如果学生所研究的成果并发表的文章中，学生排位靠后，都是一些相关合作单位教授名字排前位，很有可能该导师是为了获取其他教授的支持而抱团的行为，这种导师一般注重个人名利，而忽视学生的利益，建议大家选择时慎重考虑。
