现在还有人说招工难，其实是大家找工作难，找不到好工作，大多数企业的招工都是流于任务，就是摆个摊。能找到就找，招不到就回家，毕竟没有哪个企业真的缺人。因为他还是在不停地生产，来了多少人，走了多少人，其实都无关紧要。
当然，一个正常，有实力，容得下员工的企业，基本上不会存在缺人，也不存在招不到人，而人员流失比较严重的企业，即便你天天招人，还是没有人，所以说，一个正常的企业，不存在招工难，即便是如此，招工难也不会影响企业的正常生产！那么对于招工，我们该如何正常的对待呢？特别是生产企业。面对的就是需要人不断的干活，辛苦补充，当然，对于很多人来说。找不到工作，也同样跟招不到人成正比。
正常的企业，基本上人员都是绰绰有余的
如果是招工难，自然也不会存在裁员的情况，现在的情况就是，裁员的比招工的多，所有根本都是在裁员，对于大多数企业来说，特别是主要依靠正式工的企业来说，基本上还是满足的，而且都是人员充足，大多数岗位都是多人一职，办公室更加人满为患，配置其实都是多余的，很多工厂，可以保守的说，十年招不到人，也不会存在任何问题。
对于如今的企业，如果不是新建，扩建，其实不需要人员扩充，所谓的人才储备，其实就是一个任务，不然HR要下课，包括现在的事业单位，基本上都只招录劳务派遣的人员，没有正式编制的招生，所以大家都明白一个道理，在大多数企业和事业单位，各行各业，人员储备其实是超标的，所以近几年大学毕业生，找工作还是难，不是因为要求高，而是因为企业人员足够，对于招人自然就是不是那么的认真，想找不要钱又能干活的，无疑就是要降低成本！
对人才的储备和培养更是几乎为零
现在很多企业，招人的目的就是干活，能干几天就是几天，不存在什么人才储备，后备干部，如果你被以这样的名义进去，基本上就是备着等别人退休了，大多数企业也不存在培样人才。即便是正式编制的人，他们都是，现在不缺人，能干就干不能干就走，对单位，对工厂，对企业，基本上没有任何影响！
所以，从社会上看，招工难，是想招到能干活又不要钱的人难！
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