本周五，是中国人民解放军海军的生日。这张以湖北城市或湖泊命名的舰艇海报特别提气——“湖北舰队”，破浪前行。
其实，眼下开足马力，破浪前行的不止是这些舰艇，更有浴火重生的湖北。
也是在周五，另一支队伍整装开拔——他们是湖北选派到上海和浙江跟班学习的62名干部。未来3年内，湖北共要选派200名干部，到沪浙两地跟班学习。
在“十四五”开局起步的关键期，在疫后重振任务繁重的加速期，湖北把这么多的基层干将送去学习，决心前所未有、用心何其良苦。
湖北省委书记应勇在首批选派干部出发前说，“思路决定出路，眼界决定格局。”
其实，从上个月的“中三角”之行，到这个月的“长三角”之行，走出去，湖北触动很大，也得出这样三个重要判断：一是与发达地区比，湖北不缺发展要素，差距在理念、思路和作风；二是湖北发展的短板在县域，潜力也在县域；三是发展蓝图确定以后，干部就是决定性因素。而这三点，归根结底，就是要看“干部怎么干”。
仔细来看，首批的62名干部，58名都来自市、县；三年内，要确保每个县（市、区）均有1名党政领导班子成员参与；而且，他们在各自班子当中都是相对年轻的干部。从这些细节，不难看出“谋在长远”的良苦用心。
正所谓“磨刀不误砍柴工”。磨的，是思想破冰之“刀”；求的，是高质量发展之“工”。
发达地区的发展为什么更快、更好、更强？这段时间，我的多位同事在长三角蹲点采访，从他们的报道中，我也有不少感触。
上海推行“一网通办”、“一网统管”，再造政务流程、打破数据壁垒，把便捷、贴心的服务送给市场主体和普通市民，这种为民理念，值得学；
浙江安吉践行“两山论”建设美丽乡村，甩掉复制粘贴的懒办法，因地制宜、差异发展，这种发展思路，值得学；
江苏苏州工业园用大数据给企业打分评档，力求每份资源都花在刀刃上、每亩地都有更高产出，这种务实作风，值得学……
学习先进经验，尤其是学习经验产生背后的先进理念、发展思路、务实作风，这是最底层的逻辑。
还是那句话：“只有思想破冰，才能发展突围”。
今天，是湖北干部到沪浙学习的第三天。一位82年的干部去的地方是浙江温州的一个县。虽然刚去，但他却对当地“无中生有”的气魄和胆识很是佩服。这位选派干部给了自己两个定位：干事的定位，是当地主要副职；心态的定位，是虚心求学的学生。
期待这些选派干部们，带回当地发展的“密码”，找到本地发展的“金钥匙”。
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