为什么越是有能力的人越容易离职,而经常说要辞职的人却不走呢?
员工离职的原因不外乎两点:第一,钱没给够。第二,受委屈了。
越是有能力的人越容易被针对,在这个世界上有一个二八原则,我们所有人共享一块蛋糕,20%的优秀人才享有80%的资源,剩下20%的蛋糕则留给80%的普通人来争夺。所以这80%的普通人,尤其是上了年纪的老员工,能不眼红这 20% 的人才吗?
能干的人往往生性傲慢,鄙视勾心斗角,他们的骨子里也是骄傲的,相信实力的正面对抗,讲究务实,实事求是,更加愿意把时间和精力投入到事业上、企业上、产品上,希望通过自身的实力来获得好成绩,而不是溜须拍马。因此面对小人的挑衅,能力强的人往往会选择回避或者干脆辞职离开,不愿意成天挖空心思和小人争这争那,打小报告,以免降低自己的能力。
第三个原因,也是最重要的原因——创业。
当一家公司总是让你的想法落空,次数多了,你就会失望,就像伴侣每次答应你出去约会时,都会放你鸽子,这就是最重要原因。因为具备能力的人,大多都是有梦想的,想要追求自己梦想的。
越是有能力的人越不愿意屈服于他人,尤其是不愿屈服于能力不如自己的人,哪怕钱给再多、股份给的再多,也压制不了他想独当一面的欲望。越是能干的人,越是有资本离开。
而且在求职市场上,比起普通人,能力更强的人会有更多选择,他们不愁找不到工作。换言之,一个员工在一个公司里持续发展,只有能力与之匹配是不够的,还要看其意愿高不高,发展空间大不大。如果两者都有限制,但以一己之力又无法改变,那么趁早离开也是一种解脱。
所以想要留住有能力的人,要尽可能地和他搞好关系,给他足够的发展空间,给他足够大的权限,让他感觉在这里不会被压制,但也要谨防小人。
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