网友分享：领导觉得我一天啥也没干，但实际上自己真的干了很多活，我工作量多也就算了，隔壁小李拿着跟我一样的薪酬却只做我工作量的一半。
后来小李连那一半的工作也做不完，堆我一桌子。
我这小暴脾气，一怒之下就辞了。
像这种情况就属于员工跟领导之间的沟通不到位，一味的埋头苦干并不能让领导知道你有多么的努力辛苦。
只会让你在工作量过大吃不消之后，觉得自己很憋屈，沉浸在自我牺牲的感动中，最后顶不住压力一走了之。
在职场中，大多数领导平常工作都很忙。
他们并不知道你每天到底具体做了哪些工作，最近在跟进哪些项目。可能下午偶然的看一眼工位发现你不在，就认为你在开小差。
却不知道你其实为了赶一篇文案上午一直盯着电脑屏幕，不仅头晕眼花还有点心绞痛，实在身体负荷不了才出去透透气。
那作为一个普通员工，我们应该如何抓住和老板沟通的有限机会和时间，及时向上汇报，积极呈现出自己的工作量很大呢。
01“会哭的孩子有糖吃”，学会向领导诉苦
小何之前的职场理念是：我只管干好自己的活，拿我的那份工资，邀功那一套我才懒得去做，谁爱做谁做。
可是久而久之，小何发现这样埋头苦干真的不行。
小何原来待的公司是比较小型的，一共只有十几人。
领导下发的任务能具体落实到每个人，都不用小何主动去找，领导就会问小何，“...今天工作做的怎么样？”
但是后来小何跳槽进了一个人数比较多的公司。
明明自己干得又苦又累，老板却以为他闲的没事做。
明明同事干的活没自己多，可领导却把那些好的工作机会和业务上的资源都给了会邀功的同事。
在职场上哪有什么岁月静好，一定要学会向领导诉苦。
当工作量很大，领导还要给你派发任务时，可以这么答复：
“我手头上在做1...2...3...这些事情，您刚交代的任务是否着急，如果着急做的话，大概什么时候需要完成，您看xxx时间行不行？”
以及抓住领导的空余时间，跟领导1对1的诉苦或沟通。
在领导茶歇或者是吃午饭时正好碰面，不要扭头就走，而要主动跟上，抓住一切碎片时间来征求领导对自己工作成果的意见和指示，向上汇报目前工作中遇到的困难。
02学会做工作日志，留存工作信息
我们常在影视剧里看到：主角工作能力很强被上司青睐，同事因为嫉妒他，把他的工作成果占为己有交给上司，结果升职加薪，而主角却有口难辩，被领导大骂。
造成这个结果的一方面是因为同事的坏心眼，另一方面也是因为自己没有养成记录工作成果的习惯。
我们一定要在工作日常中养成整理汇总工作成果的习惯。
学会做工作日志，详细地记录自己工作的过程、进展、问题以及处理方法，还有经验教训反思等等。
对于工作日志一定要做好保密工作，并且注意留存你做工作的具体数据。
当有厚脸皮的同事拿你的工作成果去邀功时，你就可以拿出证据告诉领导这件工作是你做的。
03学会汇报工作
现在大多数公司都会使用企业微信或者钉钉来办公，领导会要求员工在上面写日报、周报等。
如何汇报工作至关重要。
领导急着要的工作完成就立马汇报，别等着领导催；
领导不急着要但当天就能完成的，完成了也及时汇报，让领导知道你工作很积极；
需要一段时间才能完成的项目可以每天汇报工作的进展，遇到拿不准的问题时及时请教沟通，别等方向错了再汇报。
领导最怕的就是闷声干的员工给他埋雷，平常工作时一声不吭，呈现出的结果一塌糊涂。
以及很多人汇报会有个误区，只说我做了什么，就没有下文了。
正确的汇报工作的思路应该是我做了一件什么工作、我如何去做的、这项工作我收获了什么、我学到了什么、有什么不足、我需要如何去改进等等，这是一个完整的思路，如果有数据支撑的话那就更好了（强烈推荐学习金字塔原理来进行汇报）。
其实这些小细节小技巧仔细想来并不难，每个有心人都可以做到。
学会这些并不会让我们成为一个阿谀奉承的人，适当使用这些小技巧真的会让我们在自己职场生涯里步步升高。
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