劳动法规定：关于员工加班工资，按照以下3点来计算

根据劳动法的规定，员工加班每月不得超过36个小时，如果用人单位擅自延长员工的加班时间，是属于违法行为。

那么对于员工比较关心的加班工资是如何计算的呢？劳动法做出以下3点规定！

壹

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬！

简单来解释，如果劳动者被延长上班时间，那么超出的这部分加班费将是原来工资的1.5倍来计算。每个公司都有不同的算法，有的按小时，有的按照累积成天数，不管是哪一种，都必须是在原来工资的1.5倍来计算。

贰

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬！

比如说周末的时候安排员工加班但是又没有安排其补休，这种情况，周末这笔加班费是按照原来工资的2倍计算。 一般来说周末加班都是全天，所以就按照天数来计算当日的工资，继而得出应得的加班费用。

叁

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬！

我国规定的法定假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等，员工都是必须放假的。但是如果有些员工在这些节日也必须加班工作，那么所得的加班费就是原来工资的3倍。