前言：在劳动争议中，一提到公司侵害了劳动者的合法权益，大家首先想到的就是应该赔偿员工之类的，但是不是所有的情况都能顺利的拿到这些赔偿呢？
很多朋友对于劳动争议中公司的违规行为，说起来头头是道，也都知道“经济补偿金”“赔偿金”“N+1”之类的概念。针对大部分的情形，自己也能够很好的收集到证据，而且有些情况，坚持到最后却和自己想的不一样，为什么呢？因为在劳动争议中公司的这些违规行为，员工拿到赔偿的机会几乎为零！我们就一个个的来分析一下。
这是很多员工都遇到过的事情，而且还有很多人问这种情况公司是不是应该支付双倍工资？对于这种问题，只有一句话“你想多了”。所以现在不签劳动合同的公司少了很多，但签了劳动合同却不给员工一份的现象多了起来，为什么呢？因为员工手里没有劳动合同，一旦发生劳动纠纷，公司占据主动权。
有的朋友会说，那我就要第一时间去劳动部门投诉。有用吗？肯定有用！但与我们自己似乎没什么关系。针对这种情况，对公司的处罚是什么呢？责令改正！对于公司签了劳动合同但故意不给员工一份的，仅仅是责令改正！另外还有一句“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
其实针对这种情况就可以看出，劳动者如何证明给自己造成损害？造成损害的数额又是多少？这种能证明的概率很小！而且责令企业改正的用途是什么呢？就是这个员工没办法继续在公司做下去了！
所以针对这种情况，大部分员工选择沉默接受！
这种情况恐怕很多朋友也遇到过，为了防止员工自离，押个证件、交点押金之类的。员工在这一方面具有选择权吗？根本没有，员工要像进这个公司工作，只能接受。像押金这些，到最后可能就不了了之。
有人说，我要反映，肯定有人管。没错，只要你反映了，肯定有人管。结果是什么呢？责令公司限期退还给员工本人，并给与企业相应的处罚；给员工造成损害的，应当赔偿。
那么罚不罚企业，我们不知道，但员工要想证明因此给自己造成的损害，概率微乎其微！而且，只要去反映了，肯定就要做好不再这家公司继续工作的打算！那为了工作，谁还去说呢？
这里的离职证明，指的是解除或终止劳动合同的书面证明。有些公司就故意不给员工开具，造成迟迟不能去下一家公司报到上班，怎么办呢？去投诉呗！投诉后的结果呢？责令改正，给劳动者造成损害的，应当赔偿！
又是责令改正？如果责令改正有用的话，还要劳动仲裁做什么呢？在实际案例中，大部分是通过劳动仲裁途径强制要求公司开具离职证明的，很少有人仅仅通过反映来实现的。因为对于员工的反映，公司根本不予理会，对于责令改正，也是应付居多。
但，员工离职仅仅为了一个离职证明，是否值得去申请劳动仲裁呢？
首先这里提醒一下大家，即便是违章、冒险作业，因此收到伤害，一样可以申请工伤。千万不要以为是自己违章、冒险作业就不能申请工伤了！
有时候一些公司会要求一些无证人员去做一些违章、冒险的作业，这时员工要不要去做呢？如果拒绝，还想想继续在公司做下去了，如果去了，出了问题谁来负责呢？这本身就是一个矛盾点。
再者，员工有如何能证明是公司违章指挥或强令冒险作业呢？这种情况下唯一的机会就是录音，但恐怕也没有这个机会。
而这种即便能证明了，也都是对公司进行处罚。员工要想证明因此对自己造成损害，几乎也是不可能！
很多公司的管理层管理方式粗暴，经常采用粗话、重话的方式侮辱员工，而且这种都是一瞬间的事，员工根本无法取证，大部分情况骂过就骂过了，只要工资还过得去，很多员工就忍受了。
还有很多公司下班时候时候会搜查员工的私人包、或者怀疑某个员工的时采用私自搜身的方式，这种是违法行为的，公司可以利用探测器、安检门、让员工自己配合的方式监测，但不能强行翻开私人品或搜身的方式来进行。但这种员工有怎么能取证呢？能有效证明的视频，也不是自己能掌握的，
同样的，这种也只会对公司进行处罚。唯一能争取的就是要求当时人给你道歉，但这也是做好不继续做下去的准备了。
总的来说，以上五点是公司很常见的情形，大家也都知道这些情况是违规的，也有人因此去进行劳动维权，但最后碰了一鼻子灰。因为这些情况基本很难收集到有效证据，最后也是不了了之。所以，我们在遇到这些情况后，一定要提前做好分析，看看自己的证据是否真的到了有效的地步，千万不要做了无用功还浪费了时间和工作！
联系客服
