企业招聘90后陷阱｜除了便宜和好用，他们招年轻人时还有什么考量

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（小手指滑到文末有惊喜）

职场年轻人的优势，普遍的论点在好用和便宜。除去这些，企业在招年轻人时还有什么考量呢？

1、招年轻人，效率更高

校招相对于社招来说，那效率可是杠杠的。有多少岗位需求，历时多久，预算多少，跑哪些城市，去哪些大学，主要面向什么专业的…只要诚心招人，去了，就会有收获。

毕竟校招是企业占据主导的招聘活动，光2019年全国普通高校毕业生就有834万。毕业生多靠谱企业少，有选择权的一方有拥有稳稳的话语权。

2、年轻代表着高素质

以网上能查到的数据来看，我们国民的本科率目前不到4%（所有本科生人数占人口总数的比例）。所以，换一种说法，越年轻的群体，受教育程度更高，职业市场需要高素质劳动力。

3、企业愿意从年轻人中培养未来管理人才

处在快速扩张阶段的企业往往最爱招应届生。当然，它们可能同样也提供了很多社招的岗位。

这些大量新增的岗位有个共同的名字，叫管培生

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招聘管培生的标准可是不低的哦，你得在校成绩不错，你得参加过一些校内实践，你得拥有不错的逻辑和沟通能力，你得在群面或无领导小组面中脱颖而出…顺利拿到管培生的offer后，进行轮岗。最终，管培生就是一块砖，哪里需要哪里搬。

会进行校招的企业，往往会招很大一批合眼缘的优秀应届生。入职后，在应届生内部竞争，挑选更优秀的一些重点培养，为企业贮备人才后备军。

企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的。那么数量庞大，又越来越优质的应届生看起来真的是不二人选了。但对企业来说，越来越难的不是如何招到年轻人，而是如何留住优秀年轻人了。