图片来源于博克用户—山东南山集团
团体服装
团队服装是企业的名片，统一着装逐渐为各企业单位所重视。团体服饰更是为了工作需要而特制的服装，在设计时需根据企业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，打造富于内涵及品位的全新职业形象。
团队服饰设计的原则
一：明确的针对性
针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。具体有哪些人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人”在工作服上表现为一个群体、一个部分、一个阶层、其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。 比如说：北方、南方不同的地域，对应的人体型也就不同，那我们在这样的不同地域的企业量体时候，对应辅助的量体设备(博克智能APP量体系统)通过测量的几个部位便可自动匹配适合的版型及尺码，如匹配出A、B、Y等版型，并根据实际样板，自动进行团单归码处理。
二：经济性
除了少数价格贵的团队服饰，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。 根据团体定制特性，通过博克团体定制裁剪计划系统，给予对应的品类版型进行自动放码，并根据不同体型，做多级放码处理，如：相同身高，不同的胸围，不同的腰围等多级型推，结合前端量体系统的数据采集，高效的达到符合团体订单的数据要求，并结合实际工厂的裁剪中心，进行计划分床，分析出毛裁、精裁订单，再进行对应订单的自动排料计算最高最科学的利用率，最终对接裁剪设备开裁，让生产过程更加可视化、标准化，从而智能化。
三：美观
团队服饰的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的设计与制作工艺尤为重要。
图片来源于博克用户—广州百佳洋服饰、中山华人礼服
不同企业对应的DIY个性化定制越来越多，服装企业提供给客户选择的品类也更丰富化，比如说可以更改对应款式的部位细节，换领型、袖型、logo、图案、面料等，并在前端给客户展示款式的时候，也是通过对应科技化的软件作为辅助，博克MTM下单系统，就包含了3D款式的展示，可根据客户风格喜好更改对应的款式、部位、面料，让客户在前端选择时候就很直观的看到适合自己企业的设计。
四：功能性
团队服饰可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。 如冬装的警服、保安服等，这些也同样涉及到对应的功能性，需要羽绒服、棉服定制来抗寒，那么这一块在设计样板的时候也是需要考虑对应的工艺制作。那么博克自动算充绒功能则结合了版师计算羽绒的方法，通过软件来自动实现不同格子不同的充绒量，并导出对应的充绒报表，把原来手工计算的复杂程度、周期全部实现自动化计算，更精准。 五：舒适感 团队服饰的穿着一定要舒适，这个就要选择好一点的面料了，可以是纯棉的 六：增加员工的归属感 团队服饰的的设计一定要根据企业的文化设计，这样员工穿上自己公司的团队服饰，会有很强的企业归属感，为自己自豪，为公司自豪。有利于团队的建设。 团体定制全流程化智能化 传统服装定制受限于地域、客户时间，定制的时间周期非常长且不确定性非常大，智能化的“互联网+服装定制”克服了不确定性的因素，突破了职业装定制过程中量体、个性定制等制衣环节难以规模化的瓶颈，标准流程作业，系统里清晰可见订单进行的每一步，实现职业装智能化定制的标准流程：线下门店/虚拟门店展示→线下智能APP电子尺量体/客户远程智能量体→生成人体数据→自动匹配号型→定制CAD系统→计划裁剪→订单生产追踪管控→定制生产→检验→交付。 团体服装定制平台,致力于团体服装定制的精细化/专业化领域的纵向发展,利用互联网+打造一个团体服装定制电子商务平台,借助大数据分析来发展并满足用户的需求。 、
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