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对于最近正在找工作的人来说，相信能真切的感受到这次特殊事件影响之下，面试周期拉长、求职压力增加、企业缩减招聘需求，不少人陷入到了求职两难的境地中，往年的求职高峰仿佛也被按下了暂停键。
很多HR朋友在招聘上放着同样的岗位信息，年前好长一段时间无人问津，但自从2月到4月，一直连续不断的有人来询问或者投递简历。这说明大家比较焦虑，都急于找工作，原来那种悠哉悠哉的心态没有了，更务实了。
与此同时，那些年前裸辞后，正在找工作的朋友，却感觉找工作太难了，有的朋友一周内面试了20多家公司 ，可几乎一大半的面试都没通过。
那么，现在阶段面试很难通过的原因是什么？我们求职者又应该怎么办呢？
目前的职场，降薪裁员是明显的主流，由于受到特殊事件的影响，各个行业都受到了不同程度的打击，然而，市场行情不好了自然会改变企业的用人策略。这是导致很多人找工作难，面试难通过的最直接原因，尤其是对很多传统职业的求职者影响极大。
为什么说企业的用人策略发生变化了呢？首先你要明白，在这次危机中，哪些行业和企业从中获益了？
你第一反应是，是不是那些做线上业务的人，比如这时候拼命发展线上业务，拼命招代理收代理费，肯定赚了不少吧？那你还真是猜对了，线上商业模式，在这个时候确实体现出了巨大的优势。很多行业和公司都享受了这波史诗级的红利。
比如：做在线教育的企业、做社交电商平台的企业、做直播卖货的公司或个人，甚至是微商等等……像现在很多的在线教育，在线娱乐，无人送餐、远程办公、远程医疗等相关领域，都在这次事件中得到了很大的受益，能够抓住这些机会的公司，基本上都把握住风口，逆势崛起了，雷军之前说过，在风口之上，猪都能飞起来。
而对那些不懂得数字化转型和经营状况不好的企业来说，紧衣缩食成了第一要务，很多不能为企业创造价值的人不得不面临被降薪和裁员的结局。
因此，对于那些可能还有用人需求的企业来说，在发展前景不确定的情况下，他们也会将之前本来定好的用人需求暂停，将之前的用人策略进行调整，原来以线下为主的业务和用人需求及策略，会很快往线上转型。
比如很多线下餐饮转型成外卖的了，会涉及到很多线上活动，线上推广等，这样一来，线下很多员工就不需要了；在招聘员工的时候，首先要求的就是你要有线上运营或设计等能力，甚至很多企业，会把不赚钱的好死不如赖活着的业务砍掉。
在这样的情况下，招人的企业本来就少，再加上对岗位的要求和用人策略的提升，增加了求职者之间的竞争，面试成功的几率就会变小。
招聘市场和经济发展的规律是一样的，都是一个供需的市场关系，目前人才招聘市场就明显的属于招聘方市场，求职者则处于了明显的劣势地位。
中小企业承担着全国60%以上的就业岗位数量，而受这次事件影响，中小微企业经营普遍困难，尤其一些公司直接倒闭，这在客观上导致一件事：原计划的招聘需求岗位缩减，有的直接砍掉。而求职者供大于求的情况，也导致了两个求职难的原因：
第一，僧多粥少，企业趁机开源节流
一边是由于招聘岗位的削减，另一边是找工作的人增加，造成找工作扎堆、挤压现象，这时候找工作自然是很难的。
求职应聘的人多，招聘方更有选择余地，企业招聘也更慎重了，能不增加的就尽量不增加，能让一个人干四个人的活，就尽量不多招人。
第二，企业可设置更高的招聘条件，求职者面临更大竞争
应聘的人越来越多，招聘方必然会有更大的选择余地，也必然会提高各种招聘条件。
比如，有些企业之前招聘的普通岗位，本来是计划招聘一批大学生来干的，月薪只打算开到3500，但是现在很多企业都在裁员降薪，在这种情况下，将会有很多之前拿着月薪七八千，甚至月薪过万而被降薪裁员的人，来竞争这个月薪只有3000多的普通职位。
为了养家糊口度过危机，他们会在一定程度上放下身段，满足暂时的收入需求，这点从罗永浩的身上也能看得出来，老罗在4月初又开始折腾了，离开锤子科技后沉寂了半年，重出江湖，首秀直播带货。
老罗为什么肯放下身段，放下面子去做直播？真的喜欢？因为责任？因为理想？都不是。最大的原因，跟你努力工作的原因一样：因为穷！穷能让一个人穷则思变。
试想，以前和你一起竞争的都是一帮刚出校门的大学生，可能你还稳操胜券，但是现在和你竞争的变成了一帮职场老油条，比如像刚加入直播大军的罗永浩，你的胜率也必然会大打折扣。
在求职者泛滥的市场下，企业的选择性更多了，要求自然也就更高了，找工作面临的竞争也就相对更大了。
上面说到了，大部分的中小企业拥有市场上60%以上的岗位，通过我这10几年的职场观察，对于这些中小民营企业，普通的面试技巧和潜规则，并不对你的面试结果有直接影响，比如你的优缺点、离职原因、个人评价等等。
招聘方更看重的是你的“人岗匹配度”，而这直接反应在你的项目经历中，因此在你的项目经历中，如何突出你的能力就很重要了。尤其是需要想转行的人，更要知道。
你可能会说，自己没做过太有价值的项目，工作资历都很浅，怎么办？其实，没有无价值的项目经历，只有表达不好项目经历的人。
比如，我有个朋友，小罗，她是个小编，这次她公司倒闭后也在找工作，她想去应聘一家新媒体公司的运营编辑，但是由于这次事件的影响，那家公司运营的岗位更需要有销售能力的人，那怎么办呢？
如果按小罗以前的经历，去面试时就应该说：
业余时间运营个人自媒体号，从零开始一个月内全网增长了5000个粉丝，单篇文章阅读量最高10万+；在某平台还发布过10篇种草文，平均阅读数2万，为某公司带来了2000+的付费用户。这些经历都OK，但是这些经历，只能证明你的写作很强，以及对自媒体平台的规则很熟，却没一个跟销售能力有关啊。
但是，小罗用更聪明的说法，把自己的项目经历改了一下：
对于我个人的自媒体账号运营，从零开始一个月内增长了5000个粉丝，单篇文章阅读量最高10万+，发出第一篇文章之后，我便积极收集用户反馈，根据用户的反馈去改进文章，积极与他们互动，与粉丝中的500多人成为了好朋友，同时通过付费讲课的方式，培训了他们其中150多人，让他们拿到了自媒体平台原创标签，这既锻炼了自己挖掘用户需求的能力，也锻炼了自己与用户沟通的能力，同时还实现了靠平台广告费以外的，知识付费的变现。
而在某平台发布的那10篇软文，平均阅读数2万，为公司带来2000+的付费用户，在制作软文的过程中，还不断根据用户和市场的反馈来优化内容，真正做到了从用户的角度来营销和转化，并且不断修改引导用户购买的话术，最高时期将转化率提高到了8%，比之前提高了5个点呢。
小罗这样说了之后，几乎也没有夸大的成分，而且也很快就被录用了，其实即使你没有变现的经历也没关系，但要重点突出你所做的事，对于你所应聘的岗位要求是匹配符合的。
通过上面的案例，你应该明确的核心理念就是：
第一，你要明确公司所招职位，需要一个什么样的人
你要知道公司在这个职位上，到底需要一个什么样的人，然后这个人需要有什么样的素质，在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情，把你的过往经历，往这个素质上面靠。
在说过往经历的时候，要让HR知道：
对于你应聘的岗位，你不是零经验，你是干过的；即使你干的不好，并不是因为你蠢或其他个原因，是因为时间紧任务重，或者公司发展受限，又或者平台不行了等等；如果给你更多的时间和资源，你肯定干得比别人好，那么就招你，没错。
第二，你要有个证明自己实力的作品
比如应聘IT类岗位，就把你敲的代码、发现的BUG和解决的难题整理归纳一下；应聘运营、市场、销售之类的职位：你就自己运营个自媒体号，或者自己发个软文，最好是有带货量的软文。
但是要注意，不要拿着一个只有二三十或100粉丝的账号去跟HR显摆，那只会越搞越砸，能证明你无能。先用点儿心，多学习，做出点儿像样的作品，拿出点儿像样的数据来。
最后，在这次特殊时期，虽然不少企业受到影响，但也有很多企业也对自己的核心人员，进行了升职加薪，其实对于企业来说，辛辛苦苦培养的核心人员如果流失，对企业的打击也是巨大的。
企业也会不惜一切代价留住自己的核心人员。如果你有足够的价值，相信任何时候都不缺橄榄枝，即使是在目前严峻的求职形势下，你依然能较为轻松的获得一份自己满意的工作和报酬。
因此，如果现阶段你感觉工作难找，面试很难通过，也不要气馁，这只是暂时的，你要利用好现在的空余时间，认真分析一下行业风口和机会，有针对性的给自己好好充充电，努力提高下自己的职业技能和核心竞争力；一旦全行业全面恢复，用人单位扩大用工需求时，你就能占据主动，到时候会有更多、更好的岗位会主动来找你的。
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