为什么有些人毕业几年之后，和同学之间的差距会拉得很大？可能很多人可能都有这种感觉，大家刚出来工作的时候，起点都差不多，但随着时间的推移，5年、10年之后差别就会天差地别，这其中一定是有原因的。
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 大多体制内与体制外员工，收入的差距是因为“复利”
为什么别人收入比你高得多，这里最关键的一点就是“复利”，只做能产生复利的工作，时间系统是这样起作用的：当下的结果，是过去决定的。当下的努力，会在未来见效。了不起的成绩，都源于一点点的积累。
小地方的事业单位工作，通常没什么压力，更多的是机械式的完成任务，每天按部就班，日复一日，比如一个月要求你写20个总结报告，一天要设计5个海报，每天没什么事也得在办公室学习组织纪律，坐够8小时才能下班等等。
这类工作不仅古板、传统，关键是把你的创造性给抹杀了，大多只是简单粗暴地只看数量轻质量。是单纯的以工作时间、个人背景、学历等来衡量一个人的工作价值，这样一来，你的同一份时间或同一份付出，无论质量好坏，价值高低，只能出售一次，即产生一次收益。
违背了通过工作的创新来提升自己的初衷，时间长了会让你陷入舒适甚至麻木状态，很容易放松自我，例如偷懒和作弊。你会觉得努力拼一天也这么多钱，偷一天懒也是这么多钱，何不放松自己。这是大多数国企和编制内员工的思想。
02 缩小收入差距的关键是，提升单位时间内创造的价值
体制外员工明白，努力提升单位时间内自己能够创造的价值才是王道，而不是简单地累积工时和工作量，并觉得自己的工资应该和这个划等号
我周围也有很多朋友，最近也越来越接受不了自己和体制外同学的差距，他们看到很多人可以每天中午十一二点才到办公室，而下午三四点就下班了，但他的收入可以是你的几十倍。
可他们却并不知道，因为这些体制外的人去外面一个小时和客户谈的事情、参加的活动等，也许可以决定这家公司接下来几年的收入。
所以，体制内的员工要多学习这些体制外的精英，他们大多不被传统思想所左右，他们做的事情都能产生复利效应，即做一次就可以得到几年甚至几十年的收益，这样又会让他们有更多的时间和精力，来做其它更重要的事情，源源不断地产生更多的收益。
很多体制内的员工，想拼命努力去感动领导，研究各种潜规则，但你的“诚意”没到位，领导只会对你视而不见，而体制外的人却没有太多这样的顾虑，只要市场认可他的能力和成绩就行了，即使这家公司再不对路，领导再讨厌，他换一家就行，以此积累更多的能力和关系网，最终也能找到适合他的团队。
03 体制内的人也不用担心，你的优势是在40岁后才会显现
如果你在还在20－30岁这个阶段，那么你在体制内的工资肯定不会太高，通常四五千就差不多了，这是由制度决定的，你在体制内本来就没有什么事业，你所服务的公司，强调的是职位。
只要你已经获得了“编制”，只要不出大错，社会环境不发生大的变化，你就能在这个公司中一直稳稳的工作拿月薪四五，而且随着你资历的积累和职位的升级，你的薪资会越来越高，你也根本不用担心中年危机的问题，因为体制内已经把你与市场隔离开了，你与市场不发生直接的联系。
但体制外的人这个时候，年纪和开支不断增长，体力和学习能力却不断下降，特别是很多还在做基层工作的人，一个人拿三个应届生的工资，能力却最多顶一个，性价比之低，让企业不得不开始慢慢淘汰他们，就算他们之前一个月拿5万，后面也是坐吃山空，风雨飘摇，远不及你这个每月5000块，能拿到60岁退休，还能随时请假和享受各种福利的人靠谱，而且你退休后还能拿一笔钱。
所以，只要你体制内月薪5000的，可以比体制外月薪2万的更有优势，尤其在40岁后这个优势会更明显。
04 怎样才更利于自身发展？
第一、提升各项技能
俗话说“技不压身”，多学一门技能，就多了一份话语权。每个公司都需要“人才”，重要的是，我们进入公司，能否成为公司需要的人才。只有在公司需要的关键时刻挺身而出，亮出自己的底牌，才更容易被记住和选择。
有国企工作经历的人都知道，很多内部评优和提升都是采取内定方式，而表面的评比，不过是掩人耳目。可选拔的同时如果能勇敢地展示自己，即使落选，也能给领导留下深刻的印象，日后有更好的机会领导也会主动提拔你。
第二、学会察言观色
在国企，不论你是领导还是下属，都要低调谦逊，懂得察言观色，既不能得罪任何人，又要让自己的情绪得到很好的释放。
即使你干最苦最累的活，也无需心生抱怨，因为抱怨没用，反而给你徒增烦恼，还有可能因为自己的疏忽，遭到别人的陷害。懂得隐忍，并以平常心看待是非对错，努力疏通关系，你的成长速度也会有所提升。
最后，能力才是你跳槽的底气。倘若你只是把自己在职场上遇到的所有不如意，都归因于那些靠关系有背景的同事，而不去提升自己的能力，那你只能自讨苦吃，最终也只会以悲剧收场，仅此而已。
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