公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
最近，我在某招聘网站上看到一份调查报告，报告显示，有6成的员工认为企业给予的薪酬不公，自己不满意。给出的原因包括“有人付出多赚的少，有人不干活还拿很多钱”等。
在我个人看来，这份报告可能都还把比例说低了，从我这10多年的职场经验来看，对薪酬不满的人比例是绝对100%，不管企业给了多高的薪水，员工是永远不会满意，无非就是有点不满，和非常不满的差别而已。
很快又到了求职和跳槽的高峰期，很多人现在已经在纠结，到底怎么才能找到牛逼的工作，拿到高薪让自己的收入翻倍？或许，你与牛逼的工作和高薪之间，只是差这5个认知。
01 薪酬不是由公司决定的，是由市场决定的
在说如何提高工资之前，你先要明白一件事，那就是你现在的工资多少，其实和公司的关系差不大，而是和市场的供需关系很大。
多数人在工作中永远会认为自己的付出绝对对得起这份薪水，但是公司那边就正好相反，你与公司双方的薪资谈判是在激烈博弈中慢慢形成的。
员工的薪水和自身劳动成果之间的比例，从来都不是固定的，而是在不断的波动之中，这种波动就是市场供需关系所决定的。
比如，你现在做的这个工作，如果公司给你的工资是4000，而和你干差不多活的人都能拿到1万，无论如何这公司怎么讨好你、怎么给你优待，都很难留住你。
而如果公司给你的工资是1万，同样的工作，市场上随便3000就能招到人来做，那么你想留在这个公司，也是很难的。
现在很多行业和职位的流动性都极高，国家也在各种反垄断，在这种大环境下，公司想“剥削”一个人，和你想在公司“摸鱼”混日子，都是非常困难的，当然，我只是说大多数公司，你在某些体制内公司除外。
很多公司现在给实习生月薪2000，而且社保还要3个月试用期之后才买，而给一些新应聘的高管月薪2万，入职即买各种保险，很多人觉得不公平，也很疑惑：高管也是打工的啊，难道“资本家”不想“剥削”这个高管么？为啥不给这个高管2000的月薪，非得要给他月薪2万块呢？
原因只有一个，这个高管在其他公司也能轻易找到月薪2万的岗位，所以这家公司必须出价2万甚至高于这个价，才能留得住人。
在2015年的时候，大众创业，万众创新，人人当老板的时代来临了，老板数量的激增导致对员工的需求激增，员工的薪酬自然跟着水涨船高。我记得当时只要是与互联网+相关的职位，几乎都是月薪过万，就连沾点边的互联网文案工作很多都是底薪7000起步。
无数的创业者都在幻想自己才是这场互联网泡沫盛宴的赢家，可是很多人当了老板之后突然发现，不是说好了老板可以躺赚吗，怎么自己当老板之后还没有上班的时候赚得多，还凭空担了这么大风险。
那时候在某种程度上甚至可以认为，老板是在给员工打工。当时很多人创业唯一的贡献，就是抬高了员工的薪酬水平。
然而随着后面泡沫的破灭和股灾的到来，几年时间大批创业公司倒闭，修正了这种过犹不及的状态，特别是去年全球性的疫情，让全国的老板和员工之间的薪酬分配比例又回到了一个正常的状态。
所以，你与公司之间的这种博弈平衡的状态下，薪酬其实不是由公司决定的，是由市场决定的。
02 拿高薪的关键，是让你变得越来越值钱
很多人认为，工作对自己的唯一意义，就是领工资。但要知道，你现在每个月的工资，其实只是你个人价值的利息。劳动力市场的供需关系只能更改分配比例而已，而分配的基数，始终是你的个人价值。
因此，你要想拿到高薪，最关键的一点就是要提升自己的个人价值，那么怎么提升自己的个人价值呢？
很多鸡汤会告诉你，要提升自己的价值，就只能在工作之余努力的充电，努力的学习，有不少人听进去了，甚至还花大钱报了大量的补习班，线上线下的都有。鸡汤写的是对的，但都是正确的废话。
为什么这么说呢？
实际上，很多工作是可以在工作中不断提升自己的能力的。如果一份工作能大幅提升你的能力，那相当于就给你发了一份隐性工资，在不断地帮你积累巨额财富，你都愿意花钱去充电培训了，那这种能在工作中给你充电的工作，你说价值多少？
所以，进哪个公司能让你学到更多东西、能在工作的过程中就顺便充电了，这才是让你变得越来越值钱的关键所在。
这个听起来很虚，它包含很多内容，包括你离核心团队有多近？你能不能参与到最牛逼的项目？你能不能学到最核心的技术？
当你发现你现在的工作，是一眼看过去就知道即便天天996，干两三年、七八年都不会有能力上的根本改变和突破的时候，你就该换个工作了，或者你将来跳槽可能遇到这样的工作，都不要去碰，真的，除非这个工作真的可以给你很多业余时间来充电，或者给你很多钱帮你解决燃眉之急。
因为一旦你不焦虑了，你就不会再有任何进步了。毕竟不焦虑、不进步才是最舒服的状态，当然同时这时你也不需要学习任何新东西，你不需要解决任何新问题，你不需要面对任何新挑战，能力也更不需要任何提升，这种工作状态是很危险的。
马云就说，任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。
03 找对工作的同时，还要跟对人
上面说了想要高薪就得先找到成长性的工作，但这还不够，你最终能不能拿到高薪，还得看带你的人，你跟的人牛不牛逼？他上不上进？你愿不愿意教你？能不能和你正常沟通，这极其重要。
马云创办阿里巴巴的时候，最初有18个人跟着他，他们当时租了一间很小的民居，马云开会的时候，大多数人都要席地而坐。
这18个人跟随淘宝一起成长，如今他们里面能力最差的那个人取得的成就，也足以让普通人目瞪口呆。
这就是跟对人的好处，你跟着马云一起成长，不管给你分配的什么职务，那都是成长性的工作，因为马云和阿里巴巴在飞速的成长。
对于我们普通人来说，可能现在没有这么多的“阿里腾讯”可供选择了，但是至少你可以选择你的直属上司，这比选择什么样的老板更重要。
我之前有个同学，小宋，在大名鼎鼎的甲骨文工作，她的部门领导特别老好人，对下属特别宽松，谁请假都批准，谁没按时完成任务也都包容，谁犯大错误也轻描淡写就让事情过去……
每年年终评估，其他部门都在拼业绩；每年的内部学习，不少部门的主管也在带着下属学习和转型，因为很多人已经看到了云数据库带来的竞争危机，而只有小宋她们部门的人特别超脱，因为她的主管每次开会都给她们说，让他们争去吧，咱们不在乎这些功利的东西，把自己的事情做好就行了。
后来，甲骨文中国区面临倒闭危机，很多部门都被撤了，小宋的部门和另外几个部门的人不知所措，面临下岗，他们面对突如其来的变故无能为力，不得已只能拉起横幅抗议。
而其他一些部门之前由主管带领学习转型的人，因为早有准备，很多员工提前被BAT和其它外资公司挖走了。不仅工作的问题解决了，工资还比以前高了很多。
小宋慢慢才知道什么是真正的好领导，不过已经有点晚了，家里的房贷和孩子教育费用压力巨大。她不得已只得开始送外卖维持生计。
其实，我们经常看公司好不好，很少提到你的直属上级好不好。可是，无论你是个老油条还是刚入职场的新人，在你工作的时间里，你面对最多的就是你的直属上级，你的工作是由他来安排，你有问题也是找他来解决。
这个人如果能力不行或者人品不好，或者像前面说的不能给你正确的引导，哪怕你在最好的公司拿到最好的职位，你也会一事无成，除了混点工资之外，别想有什么很大的提升。
你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。你在去任何一家公司工作前，一定要问清楚，你将来的直属上级是什么样的人，如果面试中有直属上级面试你的过程，你也一定要面试他。
你可以趁机抛出一些职业观和专业性的问题，或者你想知道的其他答案的问题，如果他的三观是正能量的，并且一些工作上的事情能很好的和你沟通，那你就可以放心和他合作下去，如果不能，那趁早走人或者不要入职。
对于一份新工作甚至是第一份工作而言，你的直属上级会直接决定你后面的路好不好走，甚至是对你一辈子的前途而言也至关重要，因为人生没几个黄金时期。
总之，对于工资，你不需要去一分一毫地计较，比起提升自己的价值来说，钱没有那么重要，差几百一千的问题没那么大。
在实际工作中，你不要用钱去衡量你所做的事。要知道，你的工资永远是比你付出的少的，不然公司怎么赚钱？
你需要衡量的是，你的整体收入是不是在一个合理范围内，会不会大大低于行业标准？因为你的工资直接反映了你公司的盈利能力，以及你公司在不在乎人才，它愿意为你这个岗位花多少钱。
对自己的薪酬不满意是正常的，那是人之本性。但是有些人只会发牢骚，而有些人却在不断地充实自己，只要能力上涨，自己的薪酬肯定是一步步的上涨。希望大家都能努力找到一份你想要的工作。不要让10年后的你，埋怨现在的你。
欢迎关注公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！
联系客服
