从职业素养看优秀员工和普通员工的差别

打造的

学习型社群

公司半年会前后进行了关于“公司必须换掉的六种人”大讨论，即：对分内之事敢说“不知道”的人，对工作推说“不会做”的人，出问题说“不怪我”的人，登门协调办事“不客气”的人，受人帮助从来“不言谢”的人，看到危险信号“不支声”的人。全员一致表示对“六种人”现象say no，那么践行印融文化，做优秀员工应该具备什么样的职业素养？

职业素养 | 优秀员工和普通员工差别，全都在这里了！

一、关于刚入职时

普通员工

优秀员工

看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

二、关于执行力

普通员工

优秀员工

对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

三、关于个性

普通员工

优秀员工

个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

四、关于工作重点

普通员工

优秀员工

工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

五、关于客户沟通

普通员工

优秀员工

和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

六、关于对待问题

普通员工

优秀员工

在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

七、关于批评

普通员工

优秀员工

对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

八、关于职业规划

普通员工

优秀员工

没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。