邹城镇加强村级班子建设

        邹城镇多措并举加强村级班子建设，使村级班子保持了较强的凝聚力和战斗力，促进了全镇经济和各项事业的发展。

抓关键，选好配强村党支部书记。“群众富不富关键在支部；支部强不强，关键在班长。”在村级班子建设中，这个镇重点抓了支部书记的选拔培养。坚持德才兼备的原则和干部“四化”标准，按照民主、公开、择优的原则，经过群众推荐、村党支部集体讨论，镇党委考察，从回乡知青、复退军人、乡村科技拔尖人才、致富能手中选拔培养支部书记。经过调整，全镇支部书记平均年龄为42岁，其中大专学历12人，高中26人，支部书记的年龄结构和文化层次进一步得到优化。同时，不断加大对后备干部的培养力度，搞好新老交替，形成“支部书记第二梯队”，既有效地发挥了他们的参谋助手作用，有起到督促引导作用。

抓教育培训，提高村干部整体素质。利用镇党校和党员活动室，采取分散和集中相结合的方式，对村干部进行市场经济知识教育，党的基本路线和党纪教育以及农村实用技术培训等。同时，根据不同时期需要，紧密联系工作实际，对村干部进行专题教育。一般在上级有新的重大政策出台时，采取各级领导亲自讲课，聘请专业人员举办专题讲座，集中收看录像等形式进行教育。通过教育培训，提高了他们的政策理论水平和实际工作能力。

抓分类指导，提高村级班子整体水平。这个镇坚持“促强、帮弱、带中间”的原则，把农村支部班子分成三类，因村施治，分类指导，抓一类上水平，抓二类促换型，抓三类变面貌，提高了村级班子的整体水平。目前，全镇村级班子中，一类支部达到36个，占71%，二类支部15个占29%，已不存在三类支部。

本文发表于1999年4月27日《济宁日报》、1999年5月5日《邹城市报》