一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
人在职场，人缘好的人，总能消息灵通，趋利避害。哪怕没有什么过硬的专业技能，但靠着好人缘，总能平步青云，稳居高位。
而想要不同层次的人都能“听命”于自己，为自己“效劳”，并非简简单单地向他人示好就可以。而是懂得了这几种社交方式，让每一个与自己“打过交道”的人，都觉得彼此交情“很深”，一旦有事情发生，甘愿“士为知己者用”。
01
新官上任，投桃报李，让别人乐于效劳。
人情往来，讲究“来而不往非礼也。”所以，送出去的份子钱，多半会如数返回；送出去的礼物，同样会获得同等价位的回礼，如此一来，对等的常来常往，才会让一段关系持久。
同样的，职场上的交往，也讲究“礼尚往来”，只是因为每个人职位、身份不同，给予对方的“好处”也不尽相同。
但真正高情商的人，不管自己地位如何，坚持“投桃报李”，日子久了，就树立了为人处世的底线，让大家知晓自己是个“恩怨分明”的人，也就乐意与之往来。
比如，我所接触过的一位一把手，他在沿用上任的人事、管理制度三个月之后，才着手对一些重要问题进行重新布局。
首先是晋升了一位勤恳工作了二十多年的技术骨干为技术总监，给予他单独的办公室，还要求其他部门给予无条件配合。从而稳住了这位即将跳槽的“技术大咖”，保持了公司的技术优势。
其次，对于有关系有背景的人，给予不同程度的好处，有的被调换到更轻松的岗位，有的被给予评优评先的资格，让这些“闲人”们也不得不说他的好话。
再次，对于其他“普通”同事，他也非常注重从一件件小事中，传达出“投桃报李”的善意，哪怕是给他开出的司机，跟随长途出差之后，除了准予报销的经费，他还会根据司机的喜好，给他们送点小礼物以表示感谢。
如此一来，公司上上下下，每个人都觉得一把手“有恩于己”，上班迟到早退的人少了，人浮于事的现象也有了很大程度的收敛。
02
对待下属，有商有量，以身垂范，让人甘愿听从差遣。
战国时期的吴起，是著名的军事家。他带兵打仗屡屡取得胜利的一个重要原因就是爱兵如子。
吴起任魏国大将，攻打秦国的河西地带时，天寒地冻，没有铺盖，将士们只能将树叶收集起来，铺在田埂上，用做御寒，吴起也就和大家一起露宿。
面对兵士冻伤而生脓的伤口，吴起常常亲口去吸，让士兵很是感动。得到的赏赐，他也都分给了大家。所以，他的军队，作战格外勇猛。
吴起的军事思想对后代影响极大。后来的岳家军，也颇有吴起部队的风范。
职场上，遇到像吴起这样的上司，出生入死都在所不惜，更不要说平常的加班加点了。
但与之截然相反的是，职场上有另一种类型的上司，他们嫉贤妒能，又爱摆出一副“官大一级压死人”的架势。安排工作时，颐指气使，抢占工作成果时，全盘端走，下属非但捞不到功劳，连苦劳也被抹得一干二净。
与这样的上司相处，比工作更辛苦的是心很累。你永远都不知道，是如何被上司“暗算”的。
当然，这样的人，只是一时的得意和猖狂，“好人缘”也仅仅停留在表面上，真正出现了纰漏，想要趁机“痛打落水狗”的人不在少数。
03
对待上进心强的人，乐于创造机会，让他人展露身手。
有人说，真正的人脉，并不是那些能帮助你的人，而是你能帮助的人。
职场上，很多人在自己籍籍无名的时候，为了笼络人心，很是注意跟所有人搞好关系，一旦职位获得升迁，便刻意亲近领导层，也刻意疏远曾经的“难兄难弟”们。
看起来，这是天经地义的选择，无可厚非。
但真正情商高的人，最是懂得“冷庙烧香”。
冷庙烧香的本意是说，平时常去门厅冷落的寺庙烧香拜佛，神佛定会特别在意。日后有求于他，他自然会特别关照。寓意就是，平时一视同仁，对那些生活不如你好或者需要帮助的人提供服务，日后他们定会加倍地回报你。
职场上，你永不不要小看那些“潜力股”：他们为人踏实诚恳，对待工作有干劲，爱钻营，不怕吃苦受累，也不在乎一时半会的名与利，他们最在乎的是用好现有的平台，让自己变得更优秀。
如果一个人懂得为他人铺路，把原本属于展示自我的机会让给了他所认定的“潜力股”，竭尽全力成人之美，还丝毫不张扬，自然会赢得他人的好感。
施恩不图报的人，终究会收获意想不到的回报。
04
结束语：
金庸先生的小说里，那些感天动地的男女主角，要么是为着一个“情”字，要么是为着一个“义”字。
在“情义”面前，可以舍弃自己的利益，可以暂且将个人安危放在一边，甚至可以为他人献出生命。
这种情愫，在职场中同样会得到认同和赞赏，一个真正高情商的人，无不是深谙“情义”二字精髓，不管付出了多少真情，但他们就是有本事，让所有都买他们的“面子”，都甘愿为之辛苦为之忙。
这不得不说，是一种高级的智慧，和常人难以企及的本事。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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